剛在北京工作時，盧韋柏只懂說一句普通話：「我是盧韋柏，我不懂普通話。」但現在的他，把弱項變成了強項，在公司作匯報時反而多用普通話。
「當時在北京任Director只有27歲，卻要管理屬下5,000多人。在他們眼中，我只是一個乳臭未乾的小男孩，但卻要稱呼我做『盧總』，為我辦事，心裏應該是不情不願的。所以我決定要增值自己，讓員工相信我有能力，於是強迫自己於3個月內學懂普通話，每朝早7時起來看CCTV新聞，並且多與人聊天。」
北上打拚 成功當自強
內地學生予人印象普遍是勤力、認真及進取，盧韋柏認為本港大學生要加倍努力才能維持競爭力。「內地學生常看書，見識也很多，內地獲一級榮譽大學生的數目幾乎等於香港所有榮譽級大學生數目。當時在北京工作，要向美國上司介紹中國名勝，他們問我『五星紅旗為何有五顆星？』我卻啞口無言。那一刻起我了解到自己的視野很狹窄，開始閱讀不同書籍，也慢慢懂得欣賞中國文化。」
回顧在北京的日子，盧韋柏眼裏盡是珍惜與感激。那麼他為何在二○○○年離開北京，返回香港加入Citibank？「純粹基於個人考慮，當年父母退休，所以回港照顧他們。」盧韋柏說，他跟Citibank很有淵源，當年畢業時只申請過一份工作，那便是Citibank，而且對方已打算聘請他。但因他曾在寶潔（P&G）任職Summer Intern（暑期實習），故寧願放棄這個機會，繼續在P&G做長工，想不到多年後，他終於加入Citibank。
「你愈努力 運氣便愈好」
社會上常有人慨嘆懷才不遇，但盧韋柏卻不認同，反而認為機會只留給準備好的人。「你愈努力，運氣便愈好，相對也獲得更多機會，不要守株待兔。」加入金融業，盧韋柏視為一種學習，他也曾因不夠熟悉財經知識而擔心，但後來明白努力學習是唯一可做的事。「頭半年每逢周末我都回公司看資料，希望自己能夠快點掌握工作。」今天的盧韋柏，對於金融行業的運作已經瞭如指掌。問及金融業的發展前景，他認為最壞的時刻已經過去。
在社會上，人際關係十分重要，他認為同學們應從求學開始就學習與人相處之道。「作為團隊的一分子，首先要合群。例如你要跟同學合作做一份功課，到底你可以貢獻些甚麼？又有沒有人願意跟你合作？即使是一個領導者，也不可能獨自完成所有工作。別人是否願意全心全意為你辦事，那便視乎你的人際關係了。」
寄語後輩 莫逃避面對
對於時下的年輕人，盧韋柏認為他們普遍都在優質生活環境下成長，有些更因為「怕辛苦」而不願出來社會工作，暫且繼續進修。「不要逃避面對世界，多跟人溝通，慢慢你會懂得面對不同處境。」
早於大學時候，盧韋柏因參與舍堂活動而認識不同階層的朋友，擴闊了社交圈子，雖然自覺大學時期太醉心於宿舍活動而忽略學業，但他回想起來仍十分懷念那段時光。
投職上位Q&A
在挑選員工時，哪一方面的條件會是主要考慮因素？
創新意念是我們重視的，其實任何工作也需要與時並進，以創新產品來吸引客戶，例如每家銀行的存款利息都是0.1厘，那就要想想如何令客戶選擇我們的服務。或許你們不知道，新力（Sony）曾一度壟斷香港的可攜式音樂播放器市場，但現時蘋果公司已經超越Sony在這方面的地位，而Sony亦已努力拓展其他類型產品。由此證明，社會不停變遷，我們必須時刻改善自己的產品配合市場才能站得住腳。
大學生畢業後應選擇繼續進修，還是出來社會實習增加經驗？
當年大學畢業後，原本已被取錄為工商管理碩士課程學生，但最後還是選擇了在P&G繼續發展，因為我深信「讀萬卷書不如行萬里路」的道理。每個人也有優點，但如何在同輩當中突出自己卻是最難的。你一定要好好裝備自己，告訴別人「I am the one」，例如桌上這杯水，放在市場上你未必會買，但如果印有「Coca Cola」的標誌，即使售價定到20元也有人購買。