醫管局讓步 公院支援職系 劃一加薪8%
前線醫療人員工作量及壓力爆煲，支援職系人員工會發起今日靜坐抗議，但醫院管理局管理層昨緊急斡旋，下午與員工代表召開緊急會議達一個半小時，進一步磋商支援職系員工加薪方案，最後局方較前日立場作讓步，提出所有支援職級員工的不同職級及新、舊入職者的增薪幅度均為百分之八；而早前要求劃一加薪一成二的支援職系員工團體雖表態，要與會員商討是否接受新方案，但已擱置今日舉行的靜坐抗議。新加薪建議下，醫管局向支援職系員工加薪動用的公帑由原本的二億九千多萬元上升至四至五億元，該局稱要增撥資源應付。
醫管局高層與員工代表昨傍晚結束會面後一同亮相，行政總裁梁栢賢表示，該局原本建議新入職員工加薪百分之七至九，惟相關職系同事要求增加新入職人員薪酬之餘，現職人員亦要有相應增幅，昨日雙方商討及與員工有共識，增薪幅度為百分之八，涉及有關職系的員工人數共有約二萬五千人。
獲食衞局支持 涉款5億
梁表示，政府早前宣布在二○一九/二○年度撥款中，向醫管局增撥七億二千多萬元，其中二億九千萬元用作支援人員薪酬調整，若是次劃一加薪百分之八的方案落實，涉款約四至五億元，故需增撥資源。他又稱，局方會向董事局提交新加薪建議，冀月底再向董事局申請批核及向政府申請多加撥款，他亦已向食物及衞生局局長提出加薪方案，獲對方原則上支持。又期望四月一日起可以新薪酬聘請人手。
員方代表會後表現平靜，對於一直爭取增薪一成二一事，醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲解釋，當局提出百分之八的加薪方案，是未有計算每年恒常增薪點及公務員調薪，相信若將這些計算在內，最終增薪會等於或多於一成二，故多個工會決定先向會員交代方案及收集意見，工會決定暫時擱置靜坐「並非妥協」。至於加幅百分之八是否「完全收貨」，目前仍未有答案。
工會盼一周內回覆局方
香港醫療人員總工會副主席馮權國亦指，雖然會後與局方高層握手，但不代表工會現階段已接受方案，他們會與會員商討，再決定是否接受局方建議，並期望在一周內向局方反映意見。他又指，局方指因資源問題，未能提出更高的加薪方案，但認為對方有誠意商量，故決定擱置靜坐。
現於屯門醫院擔任病房服務支援助理的張玉蓮昨得悉醫管局提出劃一加薪百分之八後，指個人認為可接受，但大部分前線人員最擔心的並非加薪，而是會導致不同職級分化，部分人覺得被不公平對待。她目前月薪一萬六千元，以此計算，加薪百分之八即每月可增加一千二百多元：「我覺得加千蚊都OK。」但認為這個加幅仍與私院有距離，建議醫管局若真心想挽留人手，早應該定期檢視和適當調整員工薪酬。