預算案撥7億調薪唔夠分
【本報訊】醫管局支援職系工會原本「企硬」所有職級員工要劃一加薪百分之十二，管方與勞方磋商多次，昨日貌似達成一邊讓一步、劃一加百分之八的「暫時共識」，但事件不代表支援職系員方發起的行動告一段落。據悉，部分昨日與會的勞方代表並不接受有關加幅，未來數天各工會要做問卷諮詢會員意見，有工會代表已言明「若大比數會員」不支持新建議，工會還要商討下一步工作。此外，今次事件亦揭示，政府於較早前公布的《財政預算案》中，增撥七億元經常性撥款予醫管局調薪及加強津貼，根本不夠用。
昨日參與磋商會議的醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲表示，昨日與會氣氛大致正面，期間醫管局高層指出前晚已就工會的訴求認真開會和計數，探索可行性，工會留意到醫管局就劃一加薪已有讓步，並有提出加幅達一成二時，醫管局會有何難處等。工會最快會在未來數天再以問卷調查諮詢會員，如仍有「大比數會員」反對醫管局今次的建議，工會會再商討下一步跟進工作。
需向政府申額外撥款
政府較早前向醫管局作出七億多元額外撥款，當中二億九千萬元便撥作支援人員薪酬調整，但昨日的讓步談判令加薪涉款增至四億至五億元，顯示食衞局早前設定的七億元款項或低估了薪酬調整所需的資源，甚至低估了員方對薪酬的不滿，醫管局需在本月底會向董事局申請款項，亦會向政府申請額外撥款，或先透過內部撥款處理2019/20年度加薪。而事件會否引發其他醫療體系員工發起工業行動以爭取改善待遇，亦成為管職雙方未來互動的焦點。