【本報訊】年輕人予人的形象往往是追夢至上，但事實上可能令人大跌眼鏡。有青年組織進行有關新世代職場取向的調查，訪問六百多名十六至卅八歲的「千禧世代」港人，結果發現最多人視財務穩定性作為工作目的，有此看法的「○○後」更達七成，較其餘受訪者多百分之五。而四成二的「○○後」亦認為金錢能彌補工作的缺點，其餘受訪者中只有約三成認同此看法，反映「○○後」原來相當「現實」。
調查由AIESEC香港總會主辦，問題包括受訪者有意加入的公司類型。逾四成「○○後」選擇國際企業，其次有一成九的人選擇教育或政府機構，加入初創企業或自行創業，皆不入他們三甲的選擇之內。反觀廿五至卅八歲受訪者中，則有一成八希望加入初創企業，一成三人有意創業。
另外，調查顯示愈年輕者，愈不重視工作中的個人成長，廿至廿四歲的受訪者中，有四成四視個人成長為工作目的，廿五至卅八歲有五成六，而「○○後」則只有三成九。
政府近年積極推動STEM教育（即科學、技術、工程和數學）的發展，但調查中五成六人認為未準備好面對未來的科技發展，大部分人亦偏好以面對面方式進行職場及領袖訓練，而非虛擬學習。選擇「面對面」的「○○後」有七成四，選擇「虛擬學習」的只有一成六。
在領導模式方面，「○○後」比其他年輕人更着重親和力及引導式溝通，反而較不着重民主以及遠見。
該組織指科技發展是大勢之趨，但職場訓練應平衡人性化工作環境及科技應用。