《發射台》轟職安條例落後 保障工人得把口

職業安全狀況每況愈下，癥結所在是保障工人安全的條例大落後。現時規管職安健的《職業安全及健康條例》及《工廠及工業經營條例》生效逾六十年，兩條法例的最高罰款額由二千元至五十萬元不等，監禁期則由三個月至十二個月不等，但至今只有三宗個案，獲法庭判處監禁緩刑，不但沒任何即時入獄個案，實際罰款額亦偏低，以去年為例，涉及違反職安健法例的每張傳票，平均罰款只有一萬元。

條例虛設 放生違法僱主

勞工界不斷批評職安條例形同虛設，要求修例，但政府充耳不聞，變相「放生」違法僱主，肆無忌憚要工人以身犯險，導致如此多意外傷亡，政府可謂是「幫兇」。直至勞工及福利局局長羅致光在去年除夕突然寫網誌，指有次探望工業意外死者家屬時，令佢覺得心酸，驚覺是時候要修訂職安條例，難道其IQ（智商）一百六十的腦袋轉得較快，過去幾屆局長都是腦閉塞？

政府近日急急補鑊，公布準備從五個方向修訂法例，包括提高職安健法例、最高罰款水平和監禁刑期、涉及極高罪責而被定罪、公司罰款額須與營業額掛鈎等。

修例勢拉鋸 新法恐過時

不過，修例涉及工人權益與商界利益，雙方必有一番拉鋸，草案能否按預計在下個立法年度提交立法會也是未知之數，再加上可能出現「拉布」，分分鐘又拖延數年時間，屆時新法則也變得過時。

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