東方民調：增成本刺激通脹僱傭雙輸

香港中小型企業聯合會主席劉達邦指出，最初支持最低工資立法，原意是希望保障月薪三、四千元的低收入工人可加薪至六千元，惟港府最後一刀切推行，社會訴求又要飯鐘及休息日計薪，超越當初預算及含意，他估計，若飯鐘及休息日都計薪，工資成本將飆升四至五成，中小企根本頂唔順，「但如果僱主畀唔到飯鐘及有薪休息日，又會畀人鬧無良」，令僱主很無奈。

損害營商環境 削競爭力

劉亦擔心，繼最低工資後，港府還想研究公平競爭法及重寫公司法等，類似法例愈來愈多，會逐步損害本港自由經濟的營商環境，從而削弱競爭力。

浸大經濟系副教授巫伯雄則稱，最低工資實施後勢必加劇通脹及失業率，目前難以估計影響程度。他解釋，現時經濟上揚，失業率原本一直下調，但最低工資引致裁員潮，令失業率下調速減慢；而通脹率原本已因經濟擴張不斷上升，實施最低工資後升幅必更凌厲。

巫亦預料，裁員重災區會集中勞力密集、低學歷、年紀大等工人，而最低工資亦會影響本港競爭力及營商環境，不少中小企因成本上漲而倒閉。

巫坦言，從經濟學角度，當局在任何時候都不應該推行最低工資，因勞資雙方在自由市場，本來是「一個願畀一個願做」，自有協調方法，港府實施最低工資干預是非常失策，根本是攪亂檔，破壞勞資關係，「成本太高僱主無錢賺唔做生意，無人願意聘請低層次職位令基層失業」，最終只會造成僱主、僱員雙輸。

劉達邦稱，最低工資亦令中小企叫苦連天。

巫伯雄稱港府推行最低工資破壞勞資關係及市場定律。