民意主流支持法定最低工資，但落實卻問題極多，勞資雙方都有不滿與擔憂，社會浮現嚴重分化，只能怪握有公權力、主力推動新政策的政府未有全力以赴把事情做好。
實施最低工資，勞資雙方的利益出現分化，彼此必會斤斤計較。最新的焦點是飯鐘與休息日是否計薪，會有連串爭拗，必須小心梳理，以免令勞資關係惡化，政府責無旁貸，應盡快推出行業指引，避免造成混亂。
過去奉行的「小政府、大市場」管治哲學，在最低工資政策的推行過程中，無異於逐步放棄。從大市場的層次講，最低工資不受歡迎，僱員的議價能力的高低，即工資的水平與調整，端看市場的供求關係而定。
以街道清潔工為例，之所以工資被不斷推低，皆因大量年齡較長的新移民進入市場，令議價能力極低。清潔工連做人的尊嚴也失去，公眾認為難以接受，也損害香港形象。
民意就是政治，故推行最低工資，就是政治介入市場。何謂政治？政治就是政府運用公權力主持公眾利益的分配。過去孫中山講：政治就是眾人之事，現代政治要加入政府的概念。
既然主流民意不再接受大市場觀念下，對低薪工友慘無人道的剝削，政府就要主持公道，通過立法重新釐定工資水平，經過公眾諮詢，最後確認時薪二十八元為底線，每兩年作出檢討。
問題是，政府還沒有跨越大市場的框架與限制，臨門一腳竟然出事。究竟《僱傭條例》未有明確規定飯鐘及休息日的計薪安排，會作何因應轉變，尤其是不同行業的工作習慣大不相同，行業指引卻遲遲未能推出，被勞資雙方批評是必然的事。