立法會經過四十多個小時的激烈辯論後，終於通過《最低工資條例草案》，標誌勞工界爭取權益終於取得了初步勝利。不過，最大的爭議不在於最低工資立法，而在於最低工資應訂於甚麼水平，臨時最低工資委員會稍後向港府提交最低工資水平報告，勢必引發更激烈的爭議，更大的挑戰還在後頭。
目前，就最低工資應訂於甚麼水平，勞資雙方依然各說各話，資方希望時薪二十四至二十七元，勞方則要求三十三元，雙方差距頗大，在各不相讓之下，必定是一場寸土必爭、錙銖必較的攻防戰。當局一向採取和稀泥策略，傾向中間落墨。勞工界已經揚言，如果當局在訂立最低工資標準時偏向資方，不排除會發動罷工抗議。由此可見，通過最低工資立法只是一場戰鬥的結束，另一場更慘烈的戰鬥才剛剛拉開序幕。
有關官員聲稱，最低工資立法是「保障勞工權益的里程碑」，事實恰恰相反，這是勞資矛盾尖銳、社會和諧不再的證明。過去，本港勞資關係相對融洽，貧富差距也不大，不存在就最低工資立法的壓力，但回歸之後，由於經濟環境逆轉，尤其是港府施政無能，致使社會發展失衡，財富分配不公，出現了冠絕全球發達經濟體的貧富懸殊問題。一方面，百萬富翁人數愈來愈多；另一方面，月入低於四千元的貧困家庭較回歸初期猛升逾倍，窮人總數達到一百二十多萬，平均每五個港人之中就有一個是窮人，因貧窮引發的社會悲劇更是不絕於耳，認同以激烈方式表達訴求的市民快速增加。不患寡而患不均，本港就最低工資立法，可謂沒有辦法中的辦法。
實際上，最低工資是一柄雙刃劍，在保障打工仔的收入不致被過分剝削扭曲，維護其尊嚴的同時，也會帶來一些副作用，無可避免地令企業的經營成本上升，大量僱用低工資員工的中小企業更是首當其衝。你有張良計，我有過牆梯，為了適應最低工資，不少企業已打算見招拆招，力圖將新增加的成本轉移到消費者身上。最低工資尚未實施，市場上早已聞風先動，加價聲此起彼伏，打工仔未蒙其利，先受其弊。
最壞的情況是，最低工資立法可能觸發裁員潮。已有僱主揚言削減工人數量，或將長工先解僱再聘用，或取消過往的部分福利。表面上看，最低工資有所提高，但如果因此造成更多人失業，而即使能保住飯碗的，其勞動強度、工作時間也會相應增加，打工仔可能得不償失。
不少國家和地區實行最低工資立法，根據各地的經驗，實行最低工資後，除了可能引起裁員潮，最低工資也可能成為最高工資，打工仔的權益未必會得到更好的保障。本港最快明年落實最低工資，屆時會不會重演上述一幕？從目前勞資雙方就最低工資水平進行激烈拉鋸的情況來看，形勢未許樂觀。
香港奉行市場經濟，打工仔的收入水平主要是由市場決定，經濟發展了，就業職位增加了，打工仔的議價能力自然會提升。反之，在經濟不振、失業率高企的情況下，打工仔要想爭取較高的收入絕非易事。所以，歸根究柢還是要發展經濟，創造就業。除此之外，作為一個負責任的政府，也有責任利用財政政策合理分配社會資源，幫助弱勢社群。問題是，港府有沒有能力發展經濟，願不願意扶貧紓困呢？
世上沒有包醫百病的靈丹，若指望最低工資立法一勞永逸地解決在職貧窮問題，很可能是一廂情願。今後，最低工資水平每兩年檢討一次，預料每一次檢討都會引發紛爭，甚至觸發政治風暴，社會將出現周期性陣痛，永無寧日。