郵政僵化 合約工難「坐正」

香港郵政發言人稱，明白員工期望，但重申填補職位空缺時需按政府公平、公開等原則，及透過面試、體能測試等招聘程序篩選。

立法會人力事務委員會副主席葉偉明批評當局僵化，認為員工已在崗位工作多年，代表工作能力獲僱主肯定，加上具有相當經驗、毋須另作培訓，當局即使未能安排順利「過渡」，亦應給予面試機會。