這項幹部選拔計劃啟動之後，官場恐怕又有一番熱鬧和騷動了。這對許多在年齡段上和「專業知識結構」上沾邊的幹部而言，是一次仕途窮通的重要機會，十字路口，「蘇州過後無船搭」、「過了這村沒了這店」，在官場年齡界線是「硬條件」情況下，一步趕不上則步步趕不上也。

經過這些年的幹部制度改革，在每一年齡段上可以成為預選幹部的人數已愈來愈多，具備相當「專業知識」和高學歷的幹部也愈來愈多，仕途競爭更為激烈，「淘汰」更為殘酷。因此，今次中共大規模選拔「後備幹部」，比二十多年前可說亦易亦難。對各級黨政組織而言，手上有大把夠條件的「可選」之人，這是易；對那些夠條件的競爭者而言，那是難。二十多年前，中共要搞「第三梯隊」，強調幹部年輕化、知識化、專業化，中央和上級部門有硬性規定，提交名單。下面各級組織「明查暗訪」，猛摷檔案，要想找出一些年紀輕、高學歷、有專業知識的幹部還真不容易，但有所見，如獲至寶，那時官方和領導人感嘆最多的一句話是：人才難得，青黃不接！

現在則是人才濟濟，僧多粥少，鑽營跑官已成大規模兵團作戰，這當然也和官場腐敗密切相關。升官不容易，升官也容易，要看怎麼操作。若說今次啟動後備幹部選拔計劃要為三年後的中共「十八大」做準備，那當然只集中在逾千名的省部級幹部身上；到了這個層次，那就是朝廷要有人，跑官沒戲也。