面對可能減薪的壓力，公務員團體紛紛表態。華員會建議政府以凍薪代替減薪，以免打擊公務員的士氣，但若政府決定減薪，華員會亦接受。紀律部隊評議會指對調查結果感到意外，但會尊重機制，與市民共度時艱。亦有公務員團體贊成公務員凍薪而不減薪，但由於問責官員與公務員體系脫鈎，至少應該減薪一成，以顯示政府的承擔。
從公務員團體的反應來看，儘管仍然傾向以凍薪代替減薪，但比之前堅決反對減薪的態度已有所鬆動。事實上，在金融海嘯打擊之下，本港失業率節節攀升，一般打工仔即使暫時能保住飯碗，也要面對減薪、放無薪假之苦。作為香港市民的一部分，公務員理應與普羅市民有福同享，有難同當。在經濟好景的時候，公務員近水樓台先得月，率先享受加薪的甜頭，而且加幅普遍較私人市場為高，如果在經濟逆境之下拒絕跟隨市場調整薪酬，必然予人「輸打贏要」的印象。
更何況，私人機構薪酬趨勢調查一向是公務員薪酬調整的重要依據，當調查結果對公務員有利時，固然要尊重，而對公務員不利時，同樣要尊重。否則就是破壞制度，立下極壞的示範，必然引起社會的分化與對立。
反對公務員減薪的主要理據是所謂影響士氣。誠然，減薪是一件很痛苦的事，但覆巢之下無完卵，減薪是大勢所趨。今時今日，私人機構減薪裁員方興未艾，一般打工仔能保住飯碗已算不錯，而對於全港近二十萬失業人士而言，欲減薪而不可得矣。公務員手捧金飯碗，沒有失業之虞，即使稍微減薪，已比普通打工仔幸福得多。
本港公務員薪酬之高、福利之厚，堪稱冠絕全球。另一方面，本港官僚作風嚴重，效率低下，早已為人詬病，僅在過去一年間，本港接連發生塌樹殺人、鐵閘殺人等事故，而旺角鬧市半年內兩次發生狂徒擲鏹水彈傷人事件，踢爆港府遲遲沒有在高危地帶安裝「天眼」。早前有高官被揭發用一半上班時間上鹹網，足證公務員無所事事。以一流的薪酬福利，只能提供九流的服務質素，不能不令人質疑公務員高薪厚祿得極不合理。
有統計顯示，本港公務員及公營機構員工的薪酬開支，高達公共支出約七成。在這種情況下，港府還以發展政治問責制為由增聘十多名副局長及政治助理，令疊床架屋的政府機構更加臃腫，其結果必然是人浮於事、卸責成風。還有平機會等花瓶機構，成事不足，敗事有餘，浪費公帑的醜聞不絕於耳。這些已不是減薪就可以解決的問題，而應該撥亂反正，將之連根拔起。
新加坡政府已帶頭減薪，而且官階愈高減幅愈大，顯示了一個與民同甘苦政府的應有承擔。本港高官也一再強調，要與民共度時艱，可當市民要求他們帶頭減薪時，財政司司長曾俊華卻耍手擰頭，聲稱高官減薪對政府開支幫補不大，暴露其葉公好龍的假面目。高官不知民間疾苦，不帶頭減薪示範，上行下效，也就不令人驚訝了。
然而，形勢比人強。金融海嘯深不見底，豬流感持續肆虐，本港今年首季經濟負增長百分之七點八，創下十多年來新低，而最壞的時候還沒有到來。若港府逆天而行，拒絕與市民同甘共苦，必將進一步引發民怨。