香港圍觀：凍薪減薪 惡性循環損競爭

大家都見到，受環球經濟周期和中美貿易戰拖累，本地生產總值升幅自去年第四季起已顯著放緩；至今年中，政府試圖鐵腕鎮壓反修例運動，不但激發民眾奮起抵抗，同時亦重創香港經濟。預計明年上半年香港經濟仍然疲弱，貿易、零售和餐飲業經營環境尤其嚴峻，消費的意欲行低。

飲鴆止渴更添民憤

雖然市面瀰漫一片淡風，但倘若僱主飲鴆止渴，短視地透過裁員、減薪應對不景氣，效果只會進一步打擊市民的消費信心和意欲，好容易造成惡性循環，加劇陷入長期衰退的風險。

再者，今年下半年經濟急轉直下，主要原因是政府以警暴製造動亂所致，我感覺到商界一直縱容或默許當權者的鐵腕政策，亦屬難辭其咎。倘若要打工仔女凍薪甚至減薪替政府和商界埋單，只會加劇民憤，不僅對當前政治危機火上加油，亦令疲弱經濟雪上加霜。

所以可以負擔的僱主，能夠提供略高於通脹的加薪幅度，不但是香港經濟實力可以承受，同時亦有助穩定民心，讓經濟盡快重拾動力。首先，雖然經濟收縮令大多數企業盈利倒退，但不少仍錄得可觀利潤，有能力合理地調高明年薪酬。

工資追不上生產力

另一方面，市場工資理應反映勞動生產力水平，但本地實質工資卻長期落後生產力及人均產值增長。自金融海嘯以來，香港整體生產力上升接近兩成六，但同期工資增長卻不足百分之八，兩者相差超過十八個百分點，其中零售和運輸業的差距，更是接近六十個百分點。由此可見，從整體經濟層面，工資水平仍有很大上調空間。

剔除政府一次過紓困措施的影響後，預計今年甲類消費物價指數上升約百分之三點五。我認為建議明年加薪幅度平均應不少於百分之五，除維持薪酬的實質購買力外，亦追回歷年來工資與生產力的部分差距。

至於個別企業的薪酬調整，須視乎其實際經營狀況，資方應向工會及員工交代公司的業務和財政狀況，並透過集體談判跟勞方釐定加薪幅度。職工盟提醒僱主切勿獨斷獨行，單方面決定薪酬條件，否則只會傷害勞資關係，不利企業的長遠競爭力。