商界博懵申聘外勞清潔工

屬低技術工種 署方拒批

據現行政策，僱主如在本地無法聘請足夠人手，可透過補充勞工計劃向勞工處申請輸入外勞。惟勞工處規定，申請人需以有關工種每月工資中位數在港招聘四周，若不得，而有關工種非補充勞工計劃下不可輸入的廿六個低技術工種，僱主可申請輸入外勞。

據了解，有聘請數千人的大型清潔外判商近期向勞工處遞交申請，擬輸入一百五十個外勞清潔工，月薪是八千六百五十元，如以每月廿六個工作日及每日工作八小時，兼無有薪休息日計算，有關外勞的時薪約四十元。勞工處接獲申請後，曾諮詢職業訓練局及統計處的意見，認為清潔工屬低技術工種，對本地工人就業帶來一定影響，故已否決有關申請，惟根據現行機制，勞工處仍需就申請諮詢勞顧會。

勞顧會勞方代表周小松證實有商界提出上述申請，直言是勞顧會六年任期中首次接觸，更感震驚，但他分析：「（申請人）都係博大霧，睇吓勞工處批唔批，批咪陸續有來囉！」是次申請的外勞時薪達四十元，較現時本港清潔工領取的時薪多百分之十五，質疑有僱主以低薪作招聘，營造「請人難」假象，斥做法十分離譜，要求勞工處嚴格把關，勿讓商界肆意打爛本地打工仔的飯碗。

額外成本勢轉嫁消費者

不過，香港服務同盟召集人甄韋喬則指，現時清潔業的空缺率達兩成，同業如無法達到服務合約要求的人手，可能遭管理公司罰款，分分鐘如白做，故輸入外勞解決人手不足亦合情合理。他強調，人手不足會衍生請替工、被罰款等後遺症，額外成本最終只會轉嫁予市民，「係咪要到管理費加到一個唔合理嘅地步，大家先會諗吓係咪要輸入外勞，抑或係揀自己去倒垃圾呢？」