探射燈：專家：年輕人貪新鮮 有待磨練

金融銀行IT藥劑最搶手

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，九十後在電腦伴隨下成長，若公司的目標客群是年輕人，聘請九十後作為公司決策人並不為奇，因為他們具有創意，惟有關情況並不普及，始終他們的人生閱歷及工作經驗淺，當面對複雜事情，未必有足夠經驗及獨立性作出處理。

對於新一代畢業生來說，今年仍然以金融及銀行業的「含金量」最高最搶手，而IT及醫療藥劑業則多人競爭，起薪介乎一萬二千元至一萬五千元，較差的行業是零售、旅遊及出口等行業，她解釋與經濟下滑有關。

中文大學市場學系教授冼日明稱，現時科技轉變太快，連公司都要不斷變化摸索，正因年輕人無包袱，加上他們掌握年輕人的消費模式、IT行業趨勢及具創意，都是公司願意聘請他們的原因，惟要留意他們在評估企業風險、人際關係及忠誠度的問題，對公司來說，要留得人才是重要的課題，但年輕人貪新鮮，跳槽轉換新環境會影響公司運作。