探射燈：搵工App無牌無王管 求職者私隱亂飛

求職手機應用程式（Apps）近年極為流行，餐飲業、酒店業、私人補習，甚至家務助理等職位均一應俱全，求職者只需上載個人資料，程式會即時傳送資料予僱主進行配對，全程可於手機上完成。記者下載求職Apps測試，按選職位空缺後未幾就有人致電約見面試。

本報抽查 揭半數經營者無領牌

根據《僱傭條例》及《職業介紹所規例》，所有為他人覓取職位或向僱主提供員工的業務，不論其經營模式，必須先領有勞工處發出的職業介紹所牌照，否則即屬違法。

部分求職Apps提供大量飲食業職位空缺選擇。	求職Apps職位空缺覆蓋甚廣，餐飲業、酒店業，甚至家務助理等均一應俱全。	市民可透過不同渠道找尋職位空缺。

不過，記者日前翻查勞工處領牌職介名單，發現有五個求職Apps沒有領取職業介紹所牌照，當中兩個主要供應散工職位，有一個則供應餐飲業職位為主；部分Apps並未有顯示開發公司的地址及聯絡電話。

周綺萍認為，法例未有就網上職介服務修訂，變相製造灰色地帶。	市民意見 鍾小姐（環境保護）：「從來未用過，但會盡量揀有口碑的求職Apps，以免畀人呃。」	劉小姐（大學生）：「之前返過售貨員散工，會揀較多人用嘅求職App，聽落有信心啲。」

記者以求職者身份致電其中一間公司查詢，對方表示，純粹為求職者提供職位空缺資訊，故毋須領取職業介紹所牌照，「我哋無refer（轉介）職位畀求職者，只係將啲資料擺上網，等佢自己去聯絡僱主，同賣廣告差唔多。」

另外，記者前往另一間無牌求職Apps的公司視察，該公司負責人向記者表示，該公司只負責開發及管理有關程式，而程式本身作為「搵工平台」，將求職者資料加以整理後即時傳送予僱主，並強調僅以廣告費形式收取僱主費用，經營模式上與傳統職業介紹所不同，「（Apps）就好似中間人咁，將申請人的資料『點對點』傳畀僱主，中間無涉及到職業介紹服務。」

法例未有修訂 製造灰色地帶

「只要牽涉到提供人力同介紹人才，無論佢有冇實體服務，都已經係職業介紹。」安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為，上述「搵工平台」的經營模式均屬於職業介紹所業務範圍，但科技日新月異，法例未有就新式網上職介服務進行修訂，變相製造灰色地帶，縱容無牌職介公司以Apps、網上平台等形式「走法律罅」。

議員斥勞處「炸彈唔爆都唔理」

「唔出事就當無事，除非搞出個大麻煩，當局真係個炸彈唔爆都唔理！」立法會議員黃國健批評勞工處執法不力，對無牌職介問題後知後覺，「踢一踢先郁一郁」，主動執法完全欠奉，無疑姑息無牌職介橫行本港求職市場，損害求職者利益。

勞工處發言人指出，本報查詢的五個求職Apps並未持有職業介紹所牌照；任何人士如未持有有效職業介紹所牌照而經辦職業介紹所，即屬違法，最高可被判罰款五萬元。發言人稱，一二年至一四年間共檢控三間涉及無牌經營的職業介紹所。執業大律師陸偉雄指，僱主若知悉求職平台未有領牌下，仍使用其服務招募員工，會被視作教唆或慫使他人犯罪。

記者表明身份向其中一間無牌求職Apps查詢，有職員表示，因業務不涉及求職者與僱主雙方收費，故認為應毋須申領牌照。

圖／文：專案組