最低工資執行在即，但現時的討論仍然非常混亂，政府沒有挺身而出把道理說清說楚，結果自然是混戰一團。
最低工資有其非常清楚的功用和目的。它不是要全面規劃三百多萬人的薪酬結構，而是把基本上完全由自由市場決定的薪酬，改為最低的層次一律提升到時薪二十八元。這種精神其實已一再解釋，工人工作十至十二小時已經是極限，但這個工時的薪酬，仍未可以令其家庭溫飽，站在人道的立場，我們不能接受。
把時薪推上二十八元，只是希望達到這個水平，但這不是豐盛生活的標準，情況就有如綜援一樣，只是可以接受的水平，而不是理想的水平。而在二十八元以上的範圍是由市場決定，所以理念是二十八元時薪向上推，本來已是二十八元水平的，就繼續由市場操作決定。
因此，一些在二十八元時薪以上的員工根本不受影響；就算真的有影響，也只是原本時薪二十八元以下的員工。如果有企業藉機把時薪二十八元以上的員工減薪，完全是混淆視聽、趁火打劫。
至於月薪應該如何計算？這是看似複雜、實際簡單的問題。如果按照立法精神來判斷，應該只是計算實際工時，請記住，這是最低工資的立法精神，也就是最低的水平。僱主當然可以給這條最低水平以上的薪酬，因為法例只是管下不管上，但如果只是以法論法，則只應計算工作時間，飯鐘錢和休息日便不應計算。若然要計算飯鐘錢和休息日，那便應該計一日二十四小時。其中道理，明天再解釋。