梁振英政府召開了首次非官守行政會議成員的會議之後，向市民承諾將改革會議的制度，即是增加次數和延長時間；今個夏天，行會成員更只有兩個星期的休假。「勤政」，似乎是新政府欲打造的形象。
行會加班加點不等於決策會有成效，有可能是新政府形象工程的一部分，與司局長落區的做法可作比較。當然，梁振英在競選政綱中清楚提及一旦當選特首，將會作出如此改革，如今就是要兌現承諾。
不過，行會成員來自五湖四海，更多的是新人，磨合需時。增加討論時間，倘若事前做足準備，開會時又能暢所欲言，相信有助相互溝通，增進了解，有望力爭在較短時間內建立團隊精神與隊形。
值得注意的是，行會官守與非官守成員數量龐大，角色不同，磨合過程也是一個挑戰。未來醞釀十月發表的首份施政報告，要做到集思廣益，口徑一致，殊非易事，且看梁振英的領導能力。
九月立法會選舉結束後，相信會有新一輪行政會議成員的委任，屆時加入建制派的立法會議員及商界領袖，距離施政報告的定稿時間就更短，說不定行會加班加點的力度會更大，以強化權力新貴的共識凝聚。一旦報告發表，官守與非官守成員可有效相互配合，向社會各界推銷新政策。
展望未來，行會全體成員，不論官守還是非官守，齊齊落區，情況會非常熱鬧，將一新公眾的耳目。