東方民調：港府縱容剝削打工仔
最低工資立法未見其利先見其害！有僱主為抵銷工資成本上漲的壓力怪招盡出，包括連鎖快餐集團大家樂為員工加薪的同時，企圖藉剋扣「飯鐘錢」令員工薪酬「因加得減」，亦有食肆靜悄悄加價將成本轉嫁消費者。大家樂在外界強大壓力下，終於投降，撤回扣「飯鐘錢」建議。「東方報業民意調查」顯示，大部分受訪者批評剋扣「飯鐘錢」事件反映現時《僱傭條例》存灰色地帶，政府應盡快堵塞漏洞，否則日後落實最低工資亦只會形同虛設。受訪者又批評勞工及福利局局長張建宗能力不足及漠視民間疾苦，沒有適時檢討《僱傭條例》，令勞資關係惡化，加深社會矛盾。
扣飯鐘錢 暴露灰色地帶
政府即將公布最低工資的時薪水平，工會收到僱員投訴，踢爆大家樂鑽法律空子，指公司雖然將時薪制員工的薪酬由二十二至二十五元，提高至二十四至二十八元，卻將原本有薪的午膳時間改為無薪，令員工每日實際收入「不加反減」，惟勞工及福利局局長張建宗回應事件時卻助紂為虐，強調《僱傭條例》及《最低工資條例》沒有規定膳食時間一定有薪，暗指扣「飯鐘錢」不屬違法，招來勞工界狠批他帶來壞訊息。
連日來民間對抗大家樂企圖剋扣「飯鐘錢」行動亦不斷升溫，勞工界、政黨及學界一度計劃發起「全城罷食大家樂行動」，但在各方強烈譴責下，最終迫使大家樂撤回扣「飯鐘錢」的安排，但已暴露了現行《僱傭條例》存在灰色地帶，亦令人質疑即使最低工資立法也難以保障打工仔權益。
「東方報業民意調查」於上星期四至六以街頭問卷及電話形式，成功訪問共二百七十六名十八歲或以上市民，結果顯示，對於大家樂企圖剋扣員工「飯鐘錢」來抵銷加薪壓力的做法，三成四受訪者直斥不合情理，做法是剝削員工；三成三稱反映勞工基本福利欠保障；兩成三直指此舉有違最低工資的立法精神。
對於張建宗回應事件時，指法例無規定用膳時間是否有薪，扣「飯鐘錢」無違法，四成四受訪者認為，當局應修例堵塞漏洞；兩成九批評其言論會令其他僱主跟風；一成六直指官員火上加油，並無平息爭議。
最低工資 未見利先見害
團體亦踢爆，僱主有不少剝削員工招數，三成三受訪者認為，反映勞工法例存漏洞；三成一斥政府無能，未能遏止歪風；兩成五直指僱主壓榨員工手法層出不窮。
此外，為抵抗工資成本上漲，陸續有食肆在最低工資立法前紛紛加價，三成八受訪者直指，僱主是將成本轉嫁市民；三成四則感到最低工資立法未見其利先見其害；兩成一擔心愈來愈多食肆跟風加價。
調查亦顯示，大部分受訪者質疑法例存漏洞情況下落實最低工資的成效，三成三受訪者坦言會令新措施形同虛設；三成一預料保障工人原意未能發揮；兩成七斥政府變相好心做壞事。
迭出陰招 加深社會矛盾
對於現行的《僱傭條例》不健全，大部分認為會帶來負面影響，三成九受訪者認為會加深社會矛盾；兩成九指會造成社會仇商情緒；兩成五認為勞資關係會因此惡化，影響香港競爭力。勞資關係惡化，大部分受訪者不滿張建宗表現，三成受訪者狠批他能力不足；兩成六直斥他漠視民間疾苦；兩成一不滿他無視勞資雙方不平等現象。
綜觀整體情況，大部分受訪者不滿大家樂借配合最低工資立法，以「先加後減」形式調整員工薪酬，並擔心今次事件後，會有其他僱主倣效，以及想出更多陰招「見招拆招」，認為政府在落實最低工資的同時，應全面堵塞法例漏洞。
