除招聘行政總裁外，當局同時招聘六名行政總監、一名總法律顧問及一名內部審計師，有關招聘於本月四日截止申請。最多人應徵的職位是市場推廣、傳訊及節目策劃行政總監，共收到百多份申請（見表）。當局預計今年底至明年初完成招聘工作。立法會議員梁家傑認為，行政總裁必須具備發展西九的願景，建議西九管理局諮詢會參與部分遴選工作。議員林大輝亦指，早前西九已出現前行政總監程少泉工作七天便離職的事件，故招聘工作「要急但唔好亂」，又認為當局應訂明總裁的任期。程少泉辭任的項目推廣行政總監，有五十五人申請。

單仲偕強調，招聘工作以最高透明度進行，諮詢會主席張仁良亦會參與遴選，而無訂明行政總裁任期是希望保留一定彈性，但期望人選會工作約二至五年，當局委任的獵頭公司亦正為各職位物色合適人選。

團體憂招聘黑箱作業

另外，昨日有多個團體到立法會表達意見。環境藝術館代表劉中行擔心外行領導內行，強調當局的招聘不能黑箱作業。民政事務局副秘書長朱曼鈴稱，行政總裁人選的文化藝術背景是重要考慮。當局發展西九的硬件外亦會發展軟件，故與表演藝術和博物館相關的委員會正研究可推廣的項目，預計今年底就項目及資源安排有進展。