當局坦承管理層對接二連三的醫療事故負有不可推卸的責任，而不是像過去那樣死皮賴臉，不是將事故歸咎於不可知因素，就是一味指摘前線員工犯錯，這已是一個進步，也更接近事實的真相。表面上，醫療事故多是醫護人員不遵守指引、粗心大意造成的，但類似事件層出不窮，證明這是管理混亂的毛病。更何況，由於醫管局資源分配不公，肥上瘦下，前線人員心有怨言，士氣低落，造成大量員工流失，進一步加重其他員工的工作量，忙中出錯就難以避免。

從這角度看，梁卓偉認為要改善管理機制，似乎抓住了問題的實質。但是，他僅僅點出管理層責無旁貸，對應該負上甚麼責任、接受甚麼樣的懲罰卻語焉不詳。根據過往經驗，發生醫療事故後，當局總是大事化小、小事化無，即使是明愛醫院發生見死不救事件，有關管理層不過是受到象徵式的凍薪處分，不痛又不癢，當然起不到阻嚇作用。

而且，梁卓偉口中的管理層到底是指哪一個層級呢？是個別醫院的管理層、區域聯網的管理層還是醫管局呢？低級管理層只是政策的執行者，而負責制訂政策的醫管局及食衞局應該負起最大的責任。梁卓偉只是含混其辭地提及管理層應負責，可能是害怕認真追究起來會惹火上身，這就暴露出他西裝革履之下隱藏的私心。

萬方有罪，罪在朕躬，作為本港醫療衞生當局一把手的食衞局局長周一嶽，理應對所有的醫療事故負責，這既是政治問責制的應有之義，也是民意的強烈呼聲。「東方報業民意調查」顯示，有兩成二的受訪者直指公立醫院屢犯不改，對公共醫療系統失去信心；一成三批評醜聞事故層出不窮；而歸咎醫管局管理不善、醫院經常出錯的市民則高達四成八。

上述調查還顯示，兩成市民認為周一嶽領導無方，無法有效管理醫療系統；另有兩成批評周一嶽力有不逮，不勝任局長；三成三不滿周一嶽做事優柔寡斷，不能改善問題。可見，市民的眼睛是雪亮的，周一嶽才是問題的根源，如果說本港公共醫療體系百病叢生，周一嶽正是病灶，只有挖走這個病灶，公共醫療體系才有鳳凰涅槃、浴火重生的希望。

可惜，當局沒有徹底改革醫管局的勇氣，總是頭痛醫頭、腳痛醫腳，在細枝末節上下工夫欺騙市民，如不斷地修改指引、不停地發表事故調查報告。這次也不例外，梁卓偉透露已委聘澳洲評核機構來港，一年後提交評估報告。別忘記，醫管局總裁蘇利民來自澳洲，曾在澳洲醫療機構工作，這次港府邀請澳洲機構作顧問，當中有甚麼玄機，不問自明。

所以說，梁卓偉雖然指出醫療事故頻生的根源在於管理層，斷對了症，但他以評估報告代替事故問責，顯然是開錯了藥方，不能對症下藥，醫療系統的痼疾就不可能得到解決。更糟糕的是，由於公院醫生減薪問題引起爭議，醫生與當局展開對峙，甚至可能爆發工潮，市民普遍擔心有關勞資糾紛會進一步打擊醫護人員的士氣，令服務質素雪上加霜。

真是一波未平，一波又起，當局解決醫療事故不力，處理勞資糾紛同樣無能，叫市民對公共醫療如何有信心呢？