早前紀常會開會，討論紀律部隊職系架構檢討報告書的建議，為今年稍後九月至十月向行政會議匯報作最後準備，估計有關建議的大部分有望分階段落實，而追溯期極可能為四月一日。

紀常會會議的成果，似乎不受歡迎。各紀律部隊團體各有不滿，如入境處要求各職系薪級能與其他紀律部隊看齊，消防處不滿未能落實危險津貼及縮減工時，救護員對削減津貼表示憤怒，懲教署工會亦表示密切注意事態發展。保安局轄下大部分部門的職方工會均不同程度醞釀抗爭行動，情況令人關注。

第一波的行動是今日下午入境處四個工會邀請白韞六處長及紀常會主席與行政立法兩會議員等有影響力人士出席集思會，參照警隊的類似經驗，要求處方與員工同一陣線，向政府施壓。倘若成事，恐怕你追我趕，有樣學樣，其他紀律部隊團體亦會照辦煮碗，陸續以集思會方式綑綁高層官員，動向值得注意。

警隊爭取獨立薪酬架構，乃始作俑者，政府二十年來不作明確拒絕之舉，導致各紀律部隊擔心薪酬待遇可能進一步與警隊的差距拉開，認為沉默只會示弱，激烈抗爭才有出路。公務員事務局歷任局長採取拖延手法，終致火山爆發難以應對，乃咎由自取。

金融海嘯打擊經濟環境，復甦未見明顯，市民對公務員減薪之輸打贏要多有反感，紀律部隊搞抗爭應以溫和漸進方式為上，民心向背至關重要。