【本報訊】補貼僱主支付六至八月工資的第一期保就業計劃剛完結，有零售業員工表示，九月隨即遭解僱。兩工會接獲合共四百多宗與保就業計劃相關的求助，大部分涉及被迫放無薪假或減薪，工會批評計劃有漏洞，促政府改用實名制，藉強積金紀錄，進一步監察僱主如何發放工資津貼予員工，真正做到保就業。
有從事零售業十多年的員工稱，疫情下公司生意愈做愈差，僱主有參與第一期保就業計劃，原以為能保住工作，惟第一期計劃一完，剛踏入九月，她和幾位同事遭即時解僱。該員工指僱主於八月初招請一批合約期至十一月底的兼職員工，又在九月頭解僱大批年資長的舊員工，認為僱主早有預謀，為裁員鋪路。
職工盟表示，自六月至今收到三百多宗求助，當中兩成多涉及裁員。主席吳敏兒斥計劃只計人頭是漏洞，助長僱主領取補貼後，仍可要求員工減薪或放無薪假。她又說，對於部分年資較長、人工較高的僱員，僱主會改聘人工較低的人代之。
工聯會勞工服務中心亦稱，收到一百多宗相關的投訴，理事長黃國指強積金有準確而清晰的紀錄，從供款可以計算到每名員工薪金，促請政府不應只看支薪總額和數人頭，應該改為採用實名制。