【本報訊】護士職場欺凌情況嚴重，有醫護團體昨日公布於今年上半年的調查結果，有八成受訪護士稱過去半年覺得有被欺凌。醫管局職工總會指出，公立醫院欺凌文化猖獗，源於欺凌者不須承擔任何後果，認為醫管局須正視問題，將職場欺凌納入人事守則，定性為嚴重操守問題，干犯者須受紀律處分，又提另外五項建議，包括改革上訴機制等。
醫管局職工總會聯同香港護士協會合作問卷調查職場欺凌，訪問了八百名醫管局護士，結果顯示最常見的欺凌手法為「侮辱性或冒犯性的話」及「工作中被羞辱或嘲笑」。即使欺凌情況嚴重，逾八成受訪護士卻選擇啞忍，不會尋求輔導協助或報告欺凌事件，更認為機構不重視員工，顯示護士對上司及醫管局的不信任。
香港專職醫療人員及護士協會幹事劉凱文表示，自己曾因提出與上司相反意見而被欺凌，小至遭安排「爛更表」，即在首星期的第一天放假、接着那星期的最後一天才再有假期，中間須連續工作十二天；大至剝奪被視為「升職踏腳石」的護士專科培訓機會，即使當時只有他合資格參加培訓，上司亦寧願懸空位置。
醫管局職工總會主席林娟透露曾於年初與醫管局代表會面，對方曾承諾跟進相關建議，惟至今近半年仍未有實質行動，促醫管局盡快跟進。