政府放寬院舍聘外傭 三倍人工 累港家庭冇人用
本港實施近半世紀的外傭政策或有翻天覆地轉變！本報得悉，政府為解決長者院舍長期「人手荒」問題，除考慮讓資助院舍輸入外勞外，亦正構思容許參與「外傭護老培訓試驗計劃」的參與者轉職至院舍。不過，此舉將令外傭身價暴漲，獲院舍聘用的外傭收入將「三級跳」至逾萬元，勢連累香港僱主身陷請人難的窘境；有僱主團體直言，政策一旦實施，猶如「乞兒兜搶飯食」，「請人難」問題更趨惡化，批評政府要全港近卅九萬個聘請外傭的家庭隨時要過「無傭生活」。
為支援長者居家安老，社會福利署去年三月曾推出為期十八個月的試驗計劃，讓外傭免費報讀以學習多項技能，包括量度血壓體溫、急救、協助長者沐浴及口腔護理等技能。基於計劃反應熱烈，勞工及福利局今年宣布將計劃延續，培訓名額亦由三百個倍增至八百個。
或容許外傭轉職 必須懂粵語
不過，原來該計劃留有尾巴。政府消息人士透露，基於長者院舍人手長期不足，以資助院舍為例，護理員空缺達百分之十八，故初步構思未來或容許參與計劃的外傭轉職至院舍以擔任有關崗位，惟規定所有轉職者必須學習廣東話，以免出現「雞同鴨講」問題。換言之，一旦推行新政策，目前至少已有一千一百名外傭符合資格。
外傭轉職院舍雖可充當「雷霆救兵」紓緩人手荒，卻引起工資暴漲問題。院舍護理員每月工資中位數是一萬三千元，是現時外傭規定最低工資四千五百二十元的三倍，在薪酬極度懸殊的情況下，外傭肯定紛紛選擇轉職至院舍。消息人士亦指，本港外傭主要來源地例如印尼、菲律賓等都對新構思表示歡迎，因可為他們帶來龐大外匯收入。不過，香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤認為，有關政策勢對本港僱主帶來衝擊，外傭被「挖角」除令僱主枉花逾萬元中介費，更要面對頓失援手的窘局，「搵工人已經難，院舍人工吸引及有宿舍，（政府）如同乞兒兜搶飯食！」香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為，不排除外傭因安老院護理員人工高而跳槽，但安老院輸入外勞有一定人數限制，加上每名護理員要照顧八至九名長者，工作量較家居照顧兩老沉重，有照顧技能的外傭未必願意到安老院工作。
前線壓力大 護理員求才若渴
身兼行政會議成員的安老事務委員會主席林正財認為，若政府容許外傭擔任護理員，將為社福界帶來正面影響。他解釋，業界人手短缺情況造成不少管理及質素問題，前線人員亦有不少工作壓力，「十個人做嘅嘢，得八個人做」。林強調，「唔係是但一個外傭可以做（護理員）」，外傭來港前應在自己國家接受相關培訓，抵港後亦要有一定訓練，如修讀獲資歷架構認可的護理員課程，政府在外傭的工作表現、技能等要有一定評估及監測，以確保服務質素，另要避免影響本地家傭市場。政府消息人士重申，上述構思屬初步階段，最終能否推行要再作研究，並會適時諮詢各持份者。
記者梁淑貞、廖國柱、何青霞