少數族裔學歷愈高搵工愈難
本港失業率低，但不少少數族裔青年卻面對求職困難。廿歲巴基斯坦籍青年文仔來港一年，曾透過勞工處找工作，雖獲轉介到影印公司見工，但公司代表以他不懂中文而拒絕聘請，現只能任職搬運散工。另有調查發現，持高中或中六學歷的少數族裔失業率高達六成一，高於持初中、小學學歷少數族裔的不足兩成失業率，反映學歷較高的少數族裔搵工難。
嶺南大學與天主教勞工牧民中心今年上半年以問卷及面談分別訪問一百七十二名及廿三位少數族裔人士，發現較高學歷少數族裔青年失業率較高，持大專學歷的失業率亦達四成四。另外，調查反映六成三受訪少數族裔未曾使用勞工處就業服務，有兩成一更未曾聽聞相關服務。
部分工種對中文要求過高
嶺大文化研究系副教授梁旭明認為，不少僱主為節省翻譯及員工適應時間，選擇優先聘請華人，部分工種對少數族裔的中文程度要求過高，即使任職英文老師亦要具備中文的聽、寫能力，增加求職困難。
中心主任畢雁萍指，有僱主雖有意聘請少數族裔人士，但擔心同事間無法溝通或引發衝突，她促請勞工處為少數族裔設定個案經理，作僱主及僱員的橋樑，另應為願意聘請少數族裔的僱主提供現金津貼，以及將財政預算案中為少數族裔預留的五億元，撥款部分到非政府機構，以支援就業服務。
勞處稱已多方面提供服務
勞工處回覆稱，該處在多方面為少數族裔人士提供就業服務，包括在所有就業中心設立資訊角和特別櫃台，另設「少數族裔就業服務大使計劃」，幫助該處主動接觸少數族裔的求職人士，及將就業宣傳刊物翻譯成六種少數族裔語言等。