65%散工無假無長服金
【本報訊】地區組織「零散工陣線」昨日發表一項有關零散工的就業情況調查，發現超過六成五非全職工人受訪者現時每周工時少於十八小時，或為多於一名僱主服務，未能獲「連續性僱傭合約」保障（俗稱4.1.18），缺乏假期、有薪病假及長期服務金等保障。調查組織指出，零散工漸趨普及化，不少無良僱主將工作轉自僱，促請政府盡快修訂4.1.18內容，並按比例形式推行，讓非4.1.18僱員獲得保障。
促修例加強外判監管
現時未能連續四周工作、每周工時少於十八小時，或為多於一名僱主服務的職位，不受「連續性僱傭合約」保障。「零散工陣線」去年十一月至今年二月，以問卷調查形式訪問二百零三名非全職工人，調查他們過去三個月的就業情況，發現非全職工人主要從事餐飲業、清潔工人及補習導師等，當中有近四成五每周工時少於十八小時，近兩成二則為多於一名僱主服務，他們均不獲「連續性僱傭合約」保障。
即使有十一名受訪者每周工時多於十八小時，但其職位會被中斷，相隔一段時間再獲續約，以截斷年資的方法，令受聘人無法取得遣散費。
另外，香港婦女勞工協會及清潔工人職工會昨亦到政府總部請願，指根據國際勞工組織ILO界定，「邊緣勞工」是指那些不能與正規工人同樣受保障的工人，如兼職工及零散工不受勞工法例保障。該組織要求政府修訂勞工法例，保障零散工，按比例給予零散工勞工法例應有的假期，以及加強監管外判制等，以改善邊緣勞工處境及法例保障。