港保障孕婦僱員條文落後全球
本港打工仔保障不足，婦女勞工享有的俗稱「前四後六」十星期分娩假，已維持近半世紀！立法會議員何啟明昨聯同工聯會婦委會召開記者會，批評香港的十星期有薪產假安排比國際建議的最低標準少四星期，現時的產假已四十八年未有寸進，而且法例對婦女產後復工近乎零保障，有職員產後復工便被「炒魷」，其後雖在勞資審裁處申索得直，但身心已受創。平等機會委員會的統計指，一三年至一七年間，該會每年收到有關懷孕歧視的投訴個案介乎六十至八十宗之間。工聯會要求當局修例將產假延長至十四星期，並設六個月的產後工作保障期，保障婦女勞工權益。
今日是五一勞動節，何啟明批評本港保障懷孕僱員的條文落後於全球發展國家及地區，因國際勞工組織建議的女性產假是最少十四星期。他要求政府設立產後工作保障期至產假後六個月，過去雖向勞工處處長反映，惟對方稱建議未必適合香港所有工種。
得悉懷孕延長試用期
何昨日與一名產後復職不足一月便被解僱的打工仔亮相，事主鄧太透露，自己於一六年十月底受聘於護膚品分司「CRABTREE & EVELYN（HONG KONG） LIMITED」，表現獲原上司讚賞，本於一七年一月中提前通過試用期並獲加薪。但上司後改由一名男士調任，得悉鄧太懷孕後，突要求鄧太延長兩個月試用期，她不同意，被要求自願辭職，否則將由公司辭退並留下極差工作紀錄。鄧太不接受，卒被公司以「工作不達標」為由即時解僱。她向勞工處投訴，處方介入後，鄧太雖獲復職，但工作位置被調往廁所門口及茶水位置，又不能用病假作產前檢查等，上司更揚言：「生完仔返嚟就炒咗你！」
經五次聆訊申索得直
鄧太指，當時備受孤立，資方又繼續要求延長她的試用期，最終在其產假後不足一個月被該公司無理解僱。她形容事件對其情緒有極大影響，哽咽道：「人生污點，令我不禁諗大肚係咪唔啱？」鄧太於去年分別向勞工處及平等機會委員會投訴，歷經五次聆訊後獲勞審處判申索得直。勞審處於今年三月的判詞顯示，鄧太向「CRABTREE & EVELYN（HONG KONG） LIMITED」公司申索得直，資方需向其支付近十萬元的少付工資、醫藥費及代通知金等。
工聯會正將三至四宗類似案件轉介至平機會，希望行動可喚醒各界關注婦女打工仔權益。