投訴內地港企個案 八成涉違勞動法
【本報訊】職工盟昨日公布二○一七年度《內地港資企業勞權調查報告》，指去年五月至今年四月間，共收到廿三宗涉及港資企業的勞動維權個案，其中八成涉港資企業的個案，被指違反國內勞動法例，包括拖欠工資及遣散費等。職工盟認為，港交所對上市公司的披露指引寬鬆，不少企業年報在勞權方面更報喜不報憂，令投資者及公眾無法了解真正情況。
廿三宗維權個案中，有廿宗指涉及的企業違反國內勞工法例，佔個案逾八成；同時有十一宗個案的企業被指違反兩項或以上的勞動法例，當中更有八宗牽涉的企業為國際品牌供應商。
上市公司披露指引被指寬鬆
報告又指，工廠關閉、搬廠卻不賠償遣散費，並引發維權案的有十七宗，佔整體約七成；而涉及拖欠工資的個案則超過一半，有十二宗；涉及逃避支付工人遣散費和欠薪的個案有八宗。職工盟認為，整體個案反映港資企業在國內違反勞動法例的情況嚴重。
職工盟倡議幹事周錦豪表示，內地工人維權數字雖然比往年下跌約兩成八，但主要原因是官方打壓消息，令監察困難。他又稱，港交所對上市公司的披露指引，如勞工權益等資訊屬自願披露性質，不能對企業製造任何壓力，部分企業年報在勞福資訊一欄更報喜不報憂，周促請港交所收緊有關指引，尊重投資者及公眾的知情權。