患病打工仔68%唔敢請假

抱恙工作「幫倒忙」

調查機構建議，僱主應制訂管理僱員健康方案，避免耗盡僱員的健康及生產力。

調查分別以問卷及電話訪問一千四百卅三名僱員，以及三百零五名人力資源決策人士。結果發現，員工帶病上班「幫倒忙」，造成全年生產力損失較請病假還要多三點四倍，達三百零六億元，佔本地生產總值百分之一點三。

按年齡組別分類，以八十、九十後在工作中承受最大壓力，七成七人帶病上班，高於整體平均水平的六成八。帶病上班令他們失去工作熱情，經常覺疲累，有人更出現健忘、易出錯及「眼大睇過龍」情況。中層管理層有七成一人帶病上班，當中九成出現情緒波動等情緒困擾。

另外，人力資源管理學會去年進行的調查指出，受訪的二百一十間機構中，八成九已實施五天工作制；八成九受訪公司提供婚假、家事假及生日假等非法定假期予僱員。四成二僱主最高提供平均五天進修及考試假，其中九成六更發全薪予合資格員工，反映僱主為留人材，普遍已改善假期福利。