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- 3月21日 (五)
一項調查指，原來有逾半僱主認為，員工超時工作，是因為他們「公時私用」，在上班時做「自己嘢」，以致未能在落班前完成自己負責的工作，需要加班完成。這個結果反映很多老闆的心態，就是希望將員工「榨乾榨盡」。或許在他們心目中，最理想是員工都像電影《摩登時代》一樣，人人在工作崗位上機械式地工作，才算沒有「公時私用」。同時，此調查是否也有研究「私時公用」？
我不想質疑有關研究之動機，但有感調查有一定導向性，亦不足以公平地反映勞工的實況。我手上沒有這個調查的提問方式及問卷內容等資料，但從公布的調查內容看，已跟很多打工仔女一樣充滿不少疑問。對於「公時私用」這個指摘，何謂「私用」？去洗手間算不算？飲一杯水算不算？站起身舒展筋骨算不算？跟同事寒暄算不算？在公司午飯時間又算不算「公時」？我看不到調查對此有更進一步的闡述和解釋。
如果連何謂「公時私用」也沒有一套客觀的標準，卻反過來在打工仔「公時私用」這點上加重落墨及無限演繹，對任何一個勞工都是極不公平的，因為這個指摘根本是無中生有。試想像，一些從事設計行業的人，可以全日對着電腦，表面上是在出神，實際上是在腦部大作戰。難道我們要批評他們在「公時私用」？誰能為此定界？
再者，既然有「公時私用」，為何沒有考慮有「私時公用」的情況呢？不知幾多打工仔女在私人時間及假期收到老闆指令，為甚麼調查沒有研究這一點？這也正是打工仔女爭取標準工時的主要原因！
其實，任何對於標準工時的討論，只要是正面的、持平的、中立的，我們勞工界都願意詳談。但對於一些忽略了打工仔女苦況的言論，哪有客觀持平的分析呢！
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