內地官方媒體《人民日報》發表題為《辯證看待「人走茶涼」》的評論文章，批評有退位領導仍然戀棧權位，退休前安插親信，退休後又左右新領導施政。文章認為「人走茶涼」應是官場常態。
文化大革命結束時，由於之前二十年破壞性的政治環境，原本的年輕官員早已變成了老年人。面對改革開放的巨大挑戰，鄧小平意識到必須盡快順利地完成新老幹部交替，以確保政府的活力和政策的延續。而新老交替的關鍵，是要解決老官員不願交班的問題。
在這個特殊的歷史條件下，鄧小平提出了中共中央顧問委員會的制度構想，作為解決幹部系統吐故納新的過渡安排。顧問最先是從軍隊開始的，權力也比正式職務小，例如不參加黨委會，只可以列席，並且只享有建議權。在有關十三大的人事安排時，鄧小平與李先念、陳雲約定一起退出中央政治局、中央委員會，正式締造了退休制度，結束終身制。
鄧小平以身作則，使後來者遵守退休制度。迨至原國家主席胡錦濤的「裸退」，退休時不再擔任任何職務，更是為接班的新一代領導層開啟了更自由的工作環境。
可惜的是在各級官員當中，仍然有人對原工作機構「不願撒手」，這使得新領導層「左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展」。文章要針對的，是這種表面引退而實質不退的現象。