港交所陽氣過盛要改

「邀請女候選人甚艱難」

事實上，性別配額在歐洲的上市企業相當盛行，挪威於○四年推出性別配額法，規定上市公司及國企將女性董事百分比增至40%，類似的法規亦將於一五年在西班牙生效，規定僱員人數逾250的上市公司董事會兩性比例需至少各佔40%，法國、比利時、冰島、意大利及芬蘭亦實施同類的性別配額。反觀港交所董事會，自原董事查史美倫今年四月任期屆滿後，已經變成清一色全男班。

黃世雄同意董事會應推行性別多元化，惟坦言要成功邀請女候選人參選甚艱難。故他建議，由政府委任女性作董事容易得多。「在董事會裏頭，政府有6張票在手，為何不考慮？為何會做不到？」

事實上，現任管理團隊除了在性別上未能展現多元化外，亦被外界質疑他們有濃厚的投行背景，擔心會太急功近利。黃世雄則回應：「好彩港交所係半公用公司，業務唔係做得多就有高回報，唔係晚晚開通宵到凌晨兩三點就有好業績，提高成交額之類。」

料QE3增市場流動性

曾為中銀國際英國保誠資產管理開荒，當公司上軌道後不但漸見盈利，作為行政總裁的黃世雄才參選港交所董事，今作為提名組成員，他承認適合的人選往往未感興趣，他坦言當有現任班底，新人參選會怕輸。

港交所早前爭奪倫敦金屬交易所（LME）時，曾被質疑由港府任大股東，競投LME一事是中央控制。不過，從商多年的黃世雄相信，港交所與一盤生意無異。既然是一個交易平台，交投活躍度豈不是成敗關鏈？他相信QE3（第三輪量化寬鬆措施）出台成為大市成交的催化劑，增加投資市場的流動性，而情況相信會持續至一三年底。

黃世雄小檔案

現職：香港交易所獨立非執行董事、投資顧問委員會副主席、提名委員會及諮詢小組提名委員會成員，結算諮詢小組主席

履歷：

香港中央結算紀律上訴委員會主席

中國生物醫學再生科技非執行董事及主席

中銀國際英國保誠資產管理行政總裁

工銀亞洲投資管理業務顧問、行政總裁及執行董事

INVESCO Asia Limited副行政總裁

英國保誠資產管理亞洲區域董事總經理