50女職員揭性騷擾歪風 Nike六高層下台 CEO接班人亦冇得留低
在全球反性侵「#MeToo」浪潮下，美國運動品牌Nike一名女高層去信行政總裁帕克勸諫，引發女職員合力「起義」，揭發公司內部性騷擾及性別歧視醜聞，包括遭上司企圖強吻、同事言語侮辱及評頭品足等。她們迫使六名男高層離職，連帕克的接班人亦被拉下台。
女員工早前在Nike俄勒岡總部發起匿名問卷調查，《紐約時報》訪問超過五十名現職或前員工，並於上周六（28日）公開性騷擾情況。
推入洗手間圖吻 女性難升職
有女員工指，一次在洛杉磯前往工作晚餐途中，兩名資深男職員討論當地還是波特蘭的脫衣舞夜總會更好。有男上司把女職員推到洗手間意圖強吻，亦有男經理向女下屬吹噓自己隨身帶備的安全套。有女員工形容在Nike工作被剝削尊嚴，透露有男上司以女性生殖器蔑稱稱呼她們。
有女員工指，男上司把車匙丟向她，再叫她「蠢八婆」，她遂向人事部投訴，但部門未有理會。前員工阿米亦曾向人事部投訴，她的上司經常發表充滿性別歧視及猥褻的言論，但她後來被辭退。上述多宗個案中，女受訪者均表示人事部未有理會投訴。
亦有前員工表示，已厭倦看着男同事升職、表現一樣甚至更好的女同事卻原地踏步。克蘭曾在品牌設計部門任職五年，她直言：「我終於知道，作為女性不能在這公司上位。」Nike女員工佔公司近一半，但在總監或更高層中只佔三成八，不足三分一的副總裁是女性。其中全球品牌市場推廣副總裁諾伊布格以及兩名資深女職員，先後在這種風氣中辭職。
諾伊布格前年離職時致函帕克，要求他正視董事局騷擾及歧視女性的文化，直指這正是她離職的原因。Nike發言人證實事件，稱帕克認真對待，及與對方會面。
女高層上報歧視 引爆風波
這封信的影響席捲全公司，性騷擾調查結果在三月五日被送到帕克手上，引致六名男高層離職，包括被視為帕克接班人的公司主席愛德華茲（Trevor Edwards），及其左右手、負責Nike全球事務的馬丁。公司發言人指不會容忍此等文化。
另兩名離職及引發風波的女性，則包括品牌工作空間設計團隊的副總裁羅斯，她十六歲加入Nike，亦在公司內創立女性顧問指導計劃。而在Nike工作十五年的霍伊特‧帕克，曾協助公司推出女性系列，於今年二月辭職。三女未有回應《紐約時報》的查詢。
本報綜合報道