香港是世界上最安全的城市之一，實有賴紀律部隊在不同崗位上盡忠職守。然而，這股支撐守護香港的力量，卻面對人員流失的問題。
政府資料顯示，在一六／一七財政年度，督察級或主任級人員的流失率，以懲教署及政府飛行服務隊最高，達百分之六點六七，其次為警務處，達百分之五點九六，而入境處、海關及消防處則緊隨其後。員佐級流失率同樣是懲教署最高，達百分之六點四八，其次為海關，達百分之六點二七，其餘依次是消防處、警務處及入境處。
保安局指出，紀律部隊人員流失的主要原因是正值退休潮，而其他的理由則包括：家庭理由、個人職業取向、接受私營機構的聘任或其他私人理由。紀律部隊人員的流失率高，除影響紀律部隊人手分配之外，亦會影響紀律部隊的整體服務質素，特別是督察級或主任級富經驗的人員流失，對管理、指揮等會造成影響。
要解決人員流失的問題，政府應針對紀律部隊的實際需要。政府指退休是紀律部隊人員流失的主要原因，但在退休年齡上一直不肯讓步，現時在一五年五月三十一日或以前入職者需在五十五歲時退休，嚴重浪費人才，更造成青黃不接，應統一讓人員選擇延長退休年齡至六十歲。另外，自○八年後，各紀律部隊就再沒有進行職系架構檢討，宿舍又長期不足，加上私人機構與紀律部隊的待遇福利差別拉近甚至更佳等，要吸引及留住人才在紀律部隊就愈來愈困難。政府必須正視問題，提出解決方案，保持香港高質素的紀律部隊及其士氣。