兼職工保障 勞資分歧未破冰

勞方曾建議一個月總工時達七十小時，兼職工便可享有薪病假、產假等法定勞工保障，但資方諮詢商會後堅持每月需工作七十二小時，兼職工才受保障。勞方認為這安排與現有受保障門檻相同，無法接受原地踏步，對結果感遺憾和失望，亦批評勞工處未有盡力游說資方。

資方拒絕「一七○方案」

本屆勞顧會昨召開最後一次會議，承接九月份會議繼續檢討《僱傭條例》連續性合約「四一八」規定，勞方認為每月總工時要達七十二小時的兼職工才受保障的「一七二方案」，與現有法定門檻「四一八」，即連續受僱四星期，每星期工時達十八小時的總工時安排無異，故提出反建議「一七○方案」，即每月總工時降至七十小時，但建議遭資方拒絕。

首席勞方委員梁籌庭指，有部分資方委員同意「一七○方案」，認為這兩小時的差距本可收縮，但勞工處未有積極游說致最終拉倒，除感到遺憾，亦認為是官商勾結的結果。

勞方委員周小松對結果亦極度失望，指個別資方並非鐵板一塊，如果勞工處肯落力游說結果就未必一樣。

勞方批勞工處無協調

周說，現時約有九萬名兼職工未受法例保障，而受惠於「一七二方案」只有一萬六千人，資方的強硬態度，對勞顧會作為勞資協商平台不利，勞工處又無從中協調，故對日後其他議題可達共識缺乏信心。

香港工業總會資方委員劉展灝指資方已讓步，願接受由星期改為月計算工時，給予僱員彈性，令有一萬六千名兼職工受惠，僱主經營困難，勞方不能步步進迫。

另外，勞顧會昨檢討法定最低工資下殘疾僱員生產能力評估機制，讓正收取低於最低工資的殘疾僱員可參與評估，爭取回復受最低工資保障。

周小松引述勞工處數字，指該處三年來接獲三百八十九宗評估個案，以智障、精神病患者等為多，其中七成評估後工資有提高，工資水平介乎法定最低工資三成七至百分百，逾三成人達八成，只有十宗在五成以下。