【本報訊】標準工時委員會昨完成首輪諮詢工作，委員分別與九個主要商會及勞工團體會面，聽取對標準工時立法的意見。委員會工時諮詢小組召集人吳秋北總結指，勞方一致要求立法，各商會立場有程度上的區別，包括強烈反對立法、立法不是最佳方法及不支持立法。下月將展開次輪諮詢，舉辦各行業、專業及長工時行業座談會及地區諮詢會，諮詢及研究小組將於本年底提交報告。
吳秋北與多名委員出席三日共九場諮詢活動，與五個主要僱主組織及四個主要勞工團體會面。身兼工聯會理事長的吳秋北表示，個別僱主組織對標準工時理解片面，與最高工時概念混淆，他認為僱主立場牽強，認為訂立標準工時會削弱競爭力及影響運作，但以外國經驗，訂立標準工時不會削減競爭力，反而租金及地價才是削減競爭力的最大原因，長工時反對生產力造成負面影響，工傷個案多會增加社會成本，訂立標準工時後，有償加班可保障員工職業健康及平衡生活，勞資可達雙贏。
職工盟十名代表昨出席諮詢會，引述國際勞工組織資料指，每周工時超過五十小時以上會損害健康，規管工時對企業、員工及整個社會帶來益處及三贏局面。工聯會在諮詢會指標準工時政策可杜絕無償加班，保障勞工權益。
吳秋北指，本月會遴選合適的顧問公司，協助三月展開次輪諮詢工作，安排舉辦三十多場座談會及地區諮詢會。