34%陪月員無簽僱傭合約

工會表示，陪月員需長時間兼顧產婦飲食、做家務及照顧嬰兒等工作，容易引起肌肉勞損，但全港只有兩間職業健康診所，服務明顯不足。另外，由於陪月員工作性質屬短期合約，即使患上職業病亦未能獲《僱員補償條例》保障，更甚者有陪月員因未與僱主簽僱傭合約，被隨意改動工作時數，直接影響生計。故促請港府修補《僱員補償條例》漏洞，並加強培訓課程中職業安全部分。

新興行業缺乏支援

工會又批評港府把陪月員吹棒為新興行業，但一直忽視有關行業的職業安全及福利，令陪月員遭受剝削，建議政府成立中央補償基金，讓陪月員可得到工傷及職業病保障，並教育僱主與僱員簽署書面合約，確保僱主依法購買勞工保險。

不過，勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指，陪月員服務同一僱主的時間不足兩、三個月，僱主一般以較高薪金聘請，部分人士亦會以自僱人士身分受聘，因此難以跟足勞工福利處理。