如果說，好的開始是成功的一半，那麼，壞的開始可能就是失敗的一半。最低工資法例通過後，圍繞飯鐘及休息日是否計薪，勞資雙方各執一詞，爭拗不斷升級，而港府扮演和事老呼籲雙方自行協商解決，更是火上加油，愈搞愈亂。顯而易見，本港推動最低工資，打工仔未蒙其利，先受其害。
上有政策，下有對策，距離落實最低工資尚有一個月，僱主方面正抓緊最後時機紛紛出招迎戰，千方百計抵銷最低工資帶來的影響。有茶餐廳連鎖店要求員工同意更改合約，將月薪制改為時薪制，結果員工收入因加得減；有大型連鎖傢俬店時薪增加，惟扣除飯鐘錢及部分勤工獎後，實際加幅似有若無；也有旅行社一律以十二小時計算領隊的出團工時，「超時」不計算，僱員收入較以往更加沒有保障。
最低工資沒有成為勞資關係的潤滑劑，反而埋下地雷，引起更多的勞資糾紛，恐怕是始料未及。最低工資立法的原意是提高基層打工仔的收入，維持基本生活，進而縮窄貧富差距，促進社會和諧，無奈事與願違，打工仔指望最低工資改善生活狀況，恐怕是南柯一夢。
打工仔固然怨聲載道，僱主也可能滿肚子委屈。香港是法治社會，凡是法律沒有禁止的，都不算違法，由於僱傭條例及最低工資法例均沒有訂明飯鐘及休息日是否計薪，而勞工處剛剛發出的指引也沒有清晰規定，僅要求勞資雙方自行協商解決，因此，僱主方面要求修改僱傭合約，打工仔根本沒有討價還價的能力。站在僱主角度，他們此舉並不違法，卻因此落得「無良僱主」罵名，其委屈是可以理解的。
事實上，飯鐘以及休息日是否計薪的問題，正是最低工資法例的最大漏洞。人們難以理解的是，最低工資並非新鮮事物，港府研究最低工資立法已經好多年，在這方面也有不少外地的經驗可資借鑑，為何立法程序仍然如此粗疏，留下一條尾巴？這到底是當局的疏忽，還是另有原因？
既然目前的勞資糾紛是因立法粗疏引起，正常來說，應該修法堵塞漏洞，或者提供清晰指引。然而，港府卻推卸責任，要求勞資雙方自行協商，又假惺惺地呼籲僱主憑良心做事。要知道，勞資雙方地位不對等，弱勢打工仔除了被協商、被解決、被同意，別無選擇。再說，如果人人都憑良心做事，香港就不需要法律，更不需要訂立最低工資。至於港府呼籲打工仔若懷疑利益受損，應向勞工處求助，更是一句廢話。
最低工資法例暴露的問題，其實不在於工資水平的高低，而在於破壞了勞資關係，將許多企業一直行之有效的月薪制度改為時薪制度。時薪制下，基層打工仔原本享有的休息日等有薪假期可能被取消，「雙糧」及「年終酬金」等福利也可能化為烏有。可以說，由月薪變日薪是一次大倒退，將對本港勞動市場、勞資關係產生深遠的影響。
多少年來，本港勞資關係即使談不上魚水和諧，起碼也是一池春水，波瀾不興。引入最低工資，非但沒有令勞資關係變得融洽，反而挑起衝突、爭拗，社會上仇商、仇官情緒進一步高漲。港府無事生非，吹皺一池春水，簡直是添煩添亂。