最低工資清潔費加一成

大聯盟因應最低工資時薪廿八元即將實施，昨舉行講座探討條例對業界的影響，有五十三間會員公司共二百二十多人出席。業界均關注勞工處所發出的指引令業界成本及行政開支增加，亦憂慮用膳時間及休息日是否有薪會存在爭拗，勞工處代表解釋，一切由勞資雙方協商，若合約已列明用膳時間計算入工時內，僱主不可單方面更改合約條款。

大聯盟召集人甄瑞嫻表示，落實最低工資雖令員工收入平均增加一成七，但業界是絕無能力承擔最低工資導致的成本升幅差額，所有相關成本開支必然轉嫁給用家。

添行政工作需加人手

她指，員工的長期服務金或遣散費將相應額外增加，而為符合法例要求備存月薪低於一萬一千五百元僱員的工時紀錄，亦需增加人手處理行政工作，估計每一千名僱員便需額外增聘四至六名督導級員工，建議業界與客戶續約時，應分別附加百分之一的工資成本作為補償儲備及額外行政費支出。

為免業界「硬食」最低工資引致的額外成本，大聯盟特別向業界發出指引教「計數」，現時清潔公司一般向客戶報價時，除了工人基本薪金開支外，另包括勞工福利例如強積金、遣散費、替假開支、勞保等相關成本，約佔員工薪金五成。以現時工人時薪介乎廿四至廿五元為例，公司向客戶最少收取卅六至卅七元五角才能「止蝕」，日後最低工資調高至廿八元，收費最少要四十二元才能「維皮」，四十四元才有百分之五的利潤，即加價逾一成半至兩成之間（見表）。

將貨就價模式不可行

聯盟估計，客戶最終同樣會把成本轉嫁給消費者，整體清潔服務費可能上調百分之八至十。甄瑞嫻指出，業界均同意以往將貨就價的運作模式已不適用，「以前投標價低者得，可以用平啲價錢去請人，但以後就唔得喇！」她相信若繼續以低於成本價吸引客戶，最終會造成結業收場。