最低工資清潔費加一成

最低工資明年五月一日才實施,各行各業已掀起加風應付成本上漲。擁有近二百間清潔公司會員的香港環境衞生業界大聯盟昨向業界發出指引,表明因應最低工資實施令業界成本大增,除工人加薪外,連帶長期服務金或遣散費及行政成本也相應增加,不能再以將貨就價模式運作,所有成本開支必然轉嫁用家,建議投標價應增加逾一成半至兩成之間,消費者可能面對清潔服務費加價百分之八至十。

大聯盟因應最低工資時薪廿八元即將實施,昨舉行講座探討條例對業界的影響,有五十三間會員公司共二百二十多人出席。業界均關注勞工處所發出的指引令業界成本及行政開支增加,亦憂慮用膳時間及休息日是否有薪會存在爭拗,勞工處代表解釋,一切由勞資雙方協商,若合約已列明用膳時間計算入工時內,僱主不可單方面更改合約條款。

大聯盟召集人甄瑞嫻表示,落實最低工資雖令員工收入平均增加一成七,但業界是絕無能力承擔最低工資導致的成本升幅差額,所有相關成本開支必然轉嫁給用家。

添行政工作需加人手

她指,員工的長期服務金或遣散費將相應額外增加,而為符合法例要求備存月薪低於一萬一千五百元僱員的工時紀錄,亦需增加人手處理行政工作,估計每一千名僱員便需額外增聘四至六名督導級員工,建議業界與客戶續約時,應分別附加百分之一的工資成本作為補償儲備及額外行政費支出。

為免業界「硬食」最低工資引致的額外成本,大聯盟特別向業界發出指引教「計數」,現時清潔公司一般向客戶報價時,除了工人基本薪金開支外,另包括勞工福利例如強積金、遣散費、替假開支、勞保等相關成本,約佔員工薪金五成。以現時工人時薪介乎廿四至廿五元為例,公司向客戶最少收取卅六至卅七元五角才能「止蝕」,日後最低工資調高至廿八元,收費最少要四十二元才能「維皮」,四十四元才有百分之五的利潤,即加價逾一成半至兩成之間(見表)。

將貨就價模式不可行

聯盟估計,客戶最終同樣會把成本轉嫁給消費者,整體清潔服務費可能上調百分之八至十。甄瑞嫻指出,業界均同意以往將貨就價的運作模式已不適用,「以前投標價低者得,可以用平啲價錢去請人,但以後就唔得喇!」她相信若繼續以低於成本價吸引客戶,最終會造成結業收場。

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