四年無放長假 護衞公司刻薄

勞工法例規定，員工每年可享有至少七日年假，但昨晚有自稱是該公司員工的盧先生致電電台節目投訴，指公司自○六年經歷合併重組後，由於人手緊張，許多員工申請放年假不獲批，就算批了許多時候公司也要求員工臨時取消，「我知有同事四年來無放過長假」。

盧先生續指，今年八月，公司開始陸續以「以薪代假」形式，突然向員工贖回過去四年來積存的年假。盧又稱，公司向員工「贖」假的金額是二百多元一日，但當員工因病請無薪假休息，則要向公司賠上每日三百多元，批評公司做法不公平，但員工為保飯碗，一直敢怒不敢言。盧又指，公司規定員工請長假，須交代理由及行蹤，例如要出示旅行機票。

回覆指影響編更

公司負責人回覆有關電台節目查詢時指，公司每月編更不同，員工放大假會影響編更表，故公司要知道員工申請放長假的緣由，才決定員工放長假的優先次序。