醫局三招遏護士逃亡潮

醫管局總護理行政經理馮玉娟接受訪問時表示，上年度整體護士流失率由○七○八年的百分之四點五，回落至百分之四點一，但港島區護士流失仍嚴重，以瑪麗醫院為龍頭的港島東聯網流失率達百分之六點一，創近三年新高。

「調配好似音樂椅」

過往公立護士申請調職多石沉大海，因部門擔心人手有去無回，堅決「不放人」。為免護士調職不成反辭職，醫管局去年首次破天荒試行聯網護士調配計劃，將不同聯網的申請人配對，收到八百份調職申請，最終近五百宗成功調職；今年四月至今已收到二百多宗調職申請。

馮玉娟解釋，申請調職的護士大部分因為搬屋，不想每日花三、四小時在交通上，「調配機制好似音樂椅咁，例如護士本任職港島東，要調去新界西，咁新界西就要調番一個護士去港島東。」但調職護士可能需要轉換臨床部門工作。

護士流失重災區為外科及兒科，今年首七個月的流失率分別為百分之四點六及四點二，其次為婦產科及社康護理。受私院擴充影響，手術室及麻醉科護士近兩年愈來愈吃香，流失率亦有百分之二點七。

曾鬧出手術室護士集體請病假的瑪麗醫院，人手短缺嚴重，馮玉娟理解瑪麗處理很多複雜手術，工作量大，已流失的護士很難一下子填補。該院除將部分手術轉交東華醫院及葛量洪醫院外，亦正推行試驗計劃，增聘手術室助理，協助護士為外科醫生遞手術儀器、清洗及處理儀器。

外科兒科流失嚴重

醫管局去年流失七百七十二名護士，聘請了九百五十名填補流失及應付新服務，今年目標聘請一千一百人，現已聘請了一千零八十五人，平均每個聯網聘請了百多人。

醫管局今年已向食物及衞生局遞交未來四至五年的全港專科護士人手預算，建議兒科、手術室、成人及兒科深切治療部等部門，需增加百分之二至三人手。若建議獲接納，醫管局需增加專科護士培訓名額。

立法會衞生服務界議員李國麟認為，聯網護士調配計劃有效挽留護士，但擔心護士調職後，原本任職的部門人手更短缺。他強調手術室助理不能取代護士，擔心日後因慳資源而增聘助理，減聘護士。

醫管局專科護士流失率

外科 4.6%

兒科 4.2%

婦產科 3.3%

社康護理 3.0%

手術室及麻醉科 2.7%

今年截至7月

記者于令華