能力評估殘疾僱員憂壓價
【本報訊】最低工資條例草案建議殘疾僱員自願進行工作能力評估後，僱主可以低於最低工資的水平聘用他們，而試工期間，僱主更可「五折支薪」。殘疾人士及長期病患者關注團體調查發現，大部分受訪者認為上述兩項安排不合理。團體指，將來部分僱主可能利用評估機制，剝削工作能力與常人無異的殘疾人士，最低工資隨時「低處未算低」。
長期病患者最低工資關注小組訪問了四百名市民及五百名長期病患者，整體上，逾九成受訪者認為殘疾人士亦應享有最低工資保障；七成四人認為殘疾人士接受評估後，最低工資或少於健全人士的安排不合理；近九成人不認同試工期間僱主可「五折支薪」。
關注小組成員黃偉漢指，不少殘疾人士工作能力與常人相差不大，擔心評估機制被濫用，僱主借機剝削殘疾僱員，「僱主會明示、暗示殘疾員工做評估，跟住話你能力只有七成，就畀最低工資的七成，慳番一大筆！」
快餐店時薪19.7元惹示威
廿三歲的輕度智障人士高創從事文職工作，他說僱主滿意其工作表現，工資與正常員工相若，擔心評估機制落實後反被僱主「壓價」。
另外，有團體昨到旺角「大家樂」快餐店門外示威，不滿大家樂以時薪十九元七角聘請店務助理，遠低於多個工會建議的最低工資卅三元。