大學生實習受盡剝削

■記者 徐少琴

去年畢業的盧先生透過計劃在一家研習中心任職，月薪一萬元，不設試用期，工作時間由下午一時至晚上十時，並須於四時前用膳。盧因需經常超時工作，多在凌晨下班後才能用膳，上班未幾即腸胃不適，入職三個月後（十二月下旬）擬以健康為由辭職，由於合約註明離職通知期為六個月，結果需繼續苦撐。

大學畢業生實習計劃推出後，曾有團體發起遊行，不滿參與計劃的僱員薪酬偏低。 （資料圖片）	僱傭合約註明不設試用期，辭職須有六個月通知期。	盧先生被追討半年薪金共六萬元代通知金。

捱出腸胃炎入院

及至今年四月中，距離職通知期約兩個月，盧終因腸胃炎入院，須離職休養，卻被公司追討六萬元代通知金，「佢每月都有攞政府兩千蚊津貼，咁即係免費搵人做咗七個月工？」

盧向勞工處反映後僅獲安排調解會議，僱主只同意將代通知金減至一萬二千元，但盧囿於經濟未能全數支付，「個計劃話就話係培訓啱啱出嚟做嘢嘅大學生，但實際就係廉價勞工！」盧因尚未能與僱主達成協議，精神仍然受事件困擾。

對於被指跟進不力，勞工處發言人未有正面回應，僅指《僱傭條例》並未規定須設試用期，至於有關實習職位的細節，包括終止僱傭合約的通知期，獲取錄的畢業生與企業可在實習展開前直接協商。經確認的聘用條款不可隨意更改，如企業違反規定，未經批准改動或減少實習生權益，可被拒絕或終止發放，甚至被追討已發放的培訓津貼。

炮轟政府擺姿態

就盧的個案，發言人指勞資關係科已為僱傭雙方提供調解服務，若雙方最後未能透過調解解決爭拗，可協助轉介至法庭裁決。

學聯秘書長葉楚茵批評計劃「有姿勢，冇實際」，「政府當初掟呢個計劃出嚟，只係擺姿態話做咗嘢幫學生搵工，但跟住就冇實際跟進！」葉又認為在政府乏監管下，有關實習計劃最終只有「僱主攞津貼、學生被剝削」的不平等結局。

「淨係話簽咗約就要遵守，勞工處有冇足夠指導畀學生、教佢哋點樣去理解合約嘅細節？」立法會民政事務委員會委員王國興質疑勞工處對計劃監管不足，亦未有為剛投身社會工作的學生提供協助，王促當局加強監管有關實習計劃，並盡快為參與者提供協助，保障僱員權益。