行會通過公僕加薪方案
【本報訊】十六萬公僕經歷一年減薪或凍薪後，今年終有望加薪。行政會議昨日通過一○至一一年度公務員薪酬調整方案，首長級及高級公務員加薪百分之一點六，中低級公務員劃一加百分之零點五六，並可追溯至今年四月一日生效，連同對政府資助機構相應增加的撥款，每年涉及約十一億五千三百萬元開支。有公務員團體對加幅表示失望，批評未能夠追上通脹，影響公務員士氣。
本年度的薪酬趨勢調查結果，建議高、中、低級公務員，分別可獲加薪百分之一點六、零點五六及零點一六，但四個公務員評議會都質疑加幅過低，先後去信公務員事務局考慮通脹及公務員士氣等因素，將加幅調高至低級最少百分之零點九、中高級加百分之二點五至二點九。但行會最終仍決定沿用調查建議的高中級加幅，僅按照慣例將低級的加幅與中級看齊。
當局強調方案除了參考調查結果，亦已考慮了經濟狀況、生活費用變動、政府財政、職方要求及公務員士氣等因素，又重申低級加幅與中級看齊的做法，是由行會每年決定，並不表示日後亦有同樣安排。
調薪方案出台後，當局要待職方回應才作最後決定，然後交立法會財務委員會審批，預計在立法會七月休會前通過，最快八月一日起開始加薪及補回之前四個月的加幅。當局預計十六萬公務員加薪，會令庫房每年增加五億一千六百萬元開支，連同資助機構撥款、以及廉政公署人員和輔助部隊的加薪，則每年增加十一億五千三百萬元開支。
華員會稱難追通脹
華員會副會長利葵燕對調薪方案感到失望，她指出，過去數月通脹節節上升，公共事業及食品加價，對公務員生活構成壓力，尤其是中低級只加薪百分之零點五六，「真係一日兩蚊都無」，質疑港府未有考慮公務員士氣及經濟狀況等因素，港府應樹立良好僱主榜樣調高加幅。