民工荒令不少投資內地的港商大受影響，香港中小企聯合會副主席佘繼泉表示，今年民工流失情況非常嚴重，他在東莞的塑膠五金廠原有二百名民工，目前僅五十人返回崗位，預計要大幅提高工資、改善膳食及增加補貼等才能成功招聘及挖角到足夠工人應付定單，預料工資要由目前平均每月九百至一千元增加至一千二百至一千三百元，加幅近三成。

二線城市工資差距收窄

他續稱，春節過後定單急增，較金融海嘯的低潮期多出一倍，他的工廠接獲的定單已排期到五至六月，但由於民工荒嚴重，現時「有單都唔敢接」，憂情況持續會損失不少定單。

在東莞開設玩具廠的香港中小型企業聯合會名譽主席鍾紹榮亦稱，今年民工荒相信是近十年來最嚴重一次，因早前一場金融海嘯令不少廠房倒閉，民工回鄉後發現內陸二線城市亦發展蓬勃，城鄉間打工仔月薪差距縮窄至三數百元，部分人遂不願再長途跋涉到珠三角打工。他稱，內地工資上漲及物價上升致經營成本大增，不少港資企業如今都只能見步行步。

記者實地視察所見，往年人頭湧湧的廣州、深圳各大招聘市場，在今年春節過後都顯得分外冷清。深圳新路程人力資源市場副總經理馮認平指出，前日有三百家企業在該市場招聘六千個職位，但只有三千人入場求職。有業內人士還指，目前珠三角九成企業都有招工需求，估計民工缺口達二、三百萬人。

狂加薪五成 重賞介紹人

為成功招請足夠人手，各大企業不但降低招聘要求，還大幅加薪及改善福利。廣深多間人才市場表示，企業為應對民工荒，最少將薪酬上調一成至一成五，部分工種更加薪五成。往年普通技工的月薪約為一千三百元，如今已有企業開出二千元高薪，但仍「一工難求」。

深圳富士康公司今年民工缺口約為五萬人，為了應對缺口，該公司採取員工推薦獎勵制度，成功介紹工人者，每個人頭獎勵二百元，並報銷所有車費。光明新區也有企業打出廣告，承諾只要介紹一名熟練工即給予五百元介紹費，但隨後即有同行開出介紹一人給六百元的「天價」搶人。深圳卓翼科技股份有限公司的高小姐亦稱，往年公司只聘請十六至廿五歲的年輕女工，而且要求五官端正，如今不但加薪一成，而且年過四十歲的男女都照請不揀擇，但工人缺口仍高達四百多名。