平機會前主席鄧爾邦任內醜聞不絕，本月初他約滿離任，其繼任人選受到高度關注。當局去年九月開始公開招聘新任平機會主席，遴選委員會聲稱，申請及獲推薦的人選有九十多人，委員會曾接見其中十人，最終認定林煥光是最適合的人選。政制及內地事務局表示，林煥光「擁有豐富的公共行政經驗，具有優秀的領導、管理及溝通技巧，以及清晰的視野，有信心他上任後能積極推廣平等機會及消除歧視」。

林煥光上任後表現如何，這是後話，可以肯定的是，平機會主席由前高官出任，再次證明本港的高官在退休後確實有「平等機會」，可以在眾多的公營機構中繼續發揮夕陽紅。當然，一般人是得不到這個機會的，否則就不能解釋為甚麼當局挑來選去，最終還是由前高官出任公營機構的負責人。這是因為香港缺少人才？還是因為民間有能力的人潔身自愛，不願登上港府這艘「沉船」？頗值得人們深思。

事實上，本港公營機構淪為退休高官俱樂部早已為人詬病，這種趨勢近年更有變本加厲之勢。退休高官已有一份長俸，出任公營機構管理層再拿一份薪水，等於領雙薪，真是羨煞旁人。眾所周知，公營機構大多是肥缺，以平機會主席為例，優哉游哉，月薪也有二十萬元，另外還有數額不俗的約滿酬金，難怪自當局公開招聘此職位以來，有意競爭者眾。

一個又一個退休高官到公營機構任職，很難不引起黑箱作業、任人唯親的質疑，而高官退而不休，幾乎壟斷了高薪厚祿的公職，必然阻礙社會正常流動，窒礙其他人的發展機會。在自然界，近親繁殖釀成畸胎的機率很高，會導致物種的退化，而官場近親繁殖，也必然導致執政能力的退化，近年港府施政失誤頻頻，公營機構醜聞多多，就是明證。

就平機會而言，雖然前主席鄧爾邦已經捲鋪蓋走人，但他留下的爛攤子卻不易收拾。平機會成立十多年來，好事未做過一件，醜聞卻不絕於耳，歷任主席概莫例外，在鄧爾邦任內更達到登峰造極的地步。去年的審計報告歷數鄧爾邦多宗罪，包括揮霍浪費、管理混亂，甚至私自動用公帑為自己購買高達七百萬元的人壽保險，其貪婪令人咋舌。為此，審計報告認定鄧爾邦「不稱職」，立法會更罕見地表達「極度遺憾」。但更加遺憾的是，港府對劣迹斑斑的鄧爾邦姑息養奸，沒有予以任何處分，反而允許他做到約滿，袋走數以百萬元計的約滿酬金，真是咄咄怪事。

毫無疑問，鄧爾邦之流敢於一而再、再而三地揮霍無度，胡作非為，公營機構之所以醜聞不絕，完全是港府長期縱容的結果。而儘管平機會烏煙瘴氣，鄧爾邦引起極大民憤，卻可以全身而退，更凸顯港府的無能。

無論如何，醜聞纏身的鄧爾邦終於消失，這到底是一件好事。對於繼任的林煥光而言，則是千頭萬緒，目前已有不少聲音質疑林煥光沒有人權工作的經驗，又由於他出身港府，擔心其日後工作能否保持角色獨立。這些質疑並非無的放矢，當務之急，當局必須趁平機會改朝換代，進行大刀闊斧的改革，清查鄧爾邦的舊帳，追究其責任，才能贏得市民的信任。否則，不管誰做主席，平機會都只能是一個添煩添亂的政治花瓶。