陳南祿被指有份誹謗
國泰發言人回應稱，國泰對部分裁決感到失望，他們正與法律顧問詳細研究判詞，以決定進一步行動。被指有份誹謗原告的前國泰董事兼常務總裁陳南祿（現為太古（中國）主席），昨晚現身馬場，他表示要先研究判詞再作回應。
原告向國泰提的首項指控是不公平解僱。國泰辯稱，原告不尋常地經常請病假，又拒與管理層解釋事件原因，對同事態度差，國泰因此才解僱他們，亦否認解僱與他們參與工會活動有關。法官認為，國泰的解釋可能是解僱原告的部分原因，但肯定不是主要原因。
法官裁定，國泰解僱原告的主因，是要顯示國泰敢對參與有限度工業行動的機師採取強硬行動。國泰揀選原告等四十九名機師，是因他們的病假紀錄和態度顯示他們可能是最積極的工會支持者，解僱他們是要「殺一儆百」，警告其他工會成員不遵循國泰指示便會有類似命運。
賠償包括一個月工資
法官指，國泰雖然不知他們是否真正「搞事者」，但因為要針對工會而非個別機師，故只要知道他們有可能是「搞事者」便足夠，國泰並無給予他們解釋或澄清機會便解僱，已構成不公平解僱。法官下令國泰要向各原告支付法定上限的十五萬元作補償。
原告提出的第二項指控是國泰不當地終止合約。國泰辯稱已付足三個月代通知金補償，可毋須理由解僱他們。法官指，國泰的說法與指斥原告行為不專業是自相矛盾，國泰其實已向原告作出「嚴重行為失當」的指控，應向原告提出紀律程序，讓原告解釋，但國泰繞過紀律程序而解僱他們，是不當終止合約，而一般紀律程序可在一個月內完成，故國泰要賠償各人一個月工資。
在誹謗指控方面，法官裁定，當時的國泰企業發展董事湯彥麟曾發新聞稿，指四十九名機師「挾持香港勒索」及向他們提出其他指控，而陳南祿也發出口徑一致的公開信，內容亦指原告等不專業、不理會香港和國泰利益等，均是對原告的誹謗。
法官認為，國泰直至兩個月前才從網頁刪除上述新聞稿，令原告多年來聲譽受損及搵工有困難，加上國泰一直否認誹謗原告和拒絕道歉，故判每名原告可得三百三十萬元作為被誹謗的賠償。
案件編號：HCMP 4400/2001, HCA 2822/2002, HCA 299/2006, HCA 05/2006, HCA 807/2007