過去三年，醫管局每年平均有三百多名員工接受紀律處分，共三十四人因嚴重行為不檢而被解僱，但當局未有具體透露所犯過錯。在本報追問下，該局才回覆過往發生的事故處分，其中去年底東區醫院遺失嬰屍案，負責督導殮房員工的行政助理，被指不熟悉殮房日常運作及將工作交殮房技術員處理，接受紀律研訊後，今年四月起被降職為一級文員。

伊利沙伯醫院去年發生三宗醫療事故，包括為一名兩周大男嬰錯誤注射十倍鎮靜劑嗎啡、為一名應輸入Ｏ型血的早產男嬰輸錯B型血，及化驗室調亂四十三名病人的血液鐵質含量參考指數。該院指調查事件後，已訓示有關員工，並據人力資源程序及守則，安排員工接受六個月工作督導及評核，但沒有說明每宗事故的懲處。

罰細唔罰大 員工唔服氣

社區組織協會幹事彭鴻昌斥醫管局「閂埋門做嘢，罰咗就算」，促當局公開處分標準，並設機制定期公布犯錯員工的紀律處分，還受害病人公道，「依家完全唔知有咩處分，公眾評論唔到，亦唔知有無阻嚇作用」。

醫療政策評議會指各院懲處制度有異，對受罰員工及受害病人不公平，「賞罰分明員工先心服口服，一直罰細唔罰大，高層唔使為事故負責，員工更唔服氣」。

蘇利民承認，曾有員工投訴犯錯後每名員工的懲罰不同，該局希望訂立參考準則，如員工培訓、醫院制度等，來評估員工在事件中的責任和懲處。局方會盡快訂立準則，之後諮詢員工三個月。另外，醫管局亦會研究簡化醫院的臨床處理程序，減少事故風險。早前伊院調錯嬰調查委員會完成調查，證實人為出錯，報告今日提交食衞局，但員工處分留待人力資源部評估。