高級公務員協會與公務員事務局官員會面，表達對薪酬調整方案的不滿。協會批評港府沒有充分考慮其他如通脹及員工士氣等因素就釐定減薪幅度是「不按機制辦事」；而高級公務員無法得到豁免凍結減薪更是「不公平」，使員方士氣跌至歷史新低，甚至揚言「多咗人考慮不如提早退休」。協會主席蘇平治指，希望爭取議員支持，於下月廿四日立法會審議有關草案時，將減薪幅度下調至百分之三點四，使各級公務員共同享有百分之一點九八的凍薪幅度。

暫不會採工業行動

協會又批評早前公布的首長級公務員離職就業檢討報告檢討是進一步遏制高級公務員，退休後繼續就業的權利。指報告建議將首長級公務員的「冷河期」由最多的三年延長至五年，不僅未能達致「延取報酬」的目的，反會進一步打擊員方士氣，認為應維持現有機制。

此外，政府遲遲不落實首長級的職系架構檢討建議，亦對高級公務員不公平。該會計劃十月召開會員大會商討進一步行動，暫不會作出工業行動。

城大專業進修學院學術統籌宋立功認為，協會現在才要求下調減薪幅度是「輸打贏要」。宋指過去一直有凍結中低層公務員減薪的做法，「作為高級人員，應該比其他人多一啲承擔」；加上距離政府宣布調整幅度已兩個月，現在才提建議「已經太遲」，政府答應再修訂減薪幅度的機率近乎零。

建議「諗得太簡單」

城大公共及社會行政學系高級特任講師張楚勇則指，協會對政府指控理據不足，因為薪酬調整關乎一籃子因素，提出的減薪幅度是否與薪酬趨勢指標一致並不表示政府無考慮其他因素；而一刀切釐定凍薪亦不代表對各方公平，認為協會提出的建議「諗得太簡單」。

立法會議員梁家傑表示公務員薪酬調整幅度應以其機制為依歸，會先聽取市民意見再決定投票意向。審議公務員薪酬調整條例草案委員會主席葉國謙指，好多私人機構員工，已減薪或強制放無薪假，相信市民期望公務員能共度時艱。

公務員事務局則指會按既定的機制處理○九至一○年公務員薪酬事宜，並會在今年九月至十月，向行政會議提交職系架構檢討報告；至於首長級公務員離職就業檢討報告，政府會小心考慮並諮詢員方，以擬訂政府的回應。