經濟未見起色，打工仔保住飯碗的同時，亦須了解勞工權益。蕭小姐與同事李小姐受僱於一公關公司，分別出任公關與客戶經理八個月及一年，五月底同遭僱主以結業為由解僱。蕭說：「老闆話接到新job（工作）會請番我哋，所以我哋一直冇追過一個月代通知金。」惟二人其後得悉公司並非結業，且更另聘新人，懷疑有人存心逃避支付代通知金。
立法會勞工界代表議員葉偉明承認，常接獲同類求助個案，提醒僱員須多了解勞工權益，任何情況下均不應放棄追討權利。勞工處發言人拒絕評論個別個案，但已安排僱傭雙方於八月上旬進行調解會議。根據《僱傭條例》，除非合約另有規定，否則僱主解僱已通過試用期的員工，必須提供不少於一個月通知期或代通知金。
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